Organizaciones: Es un proceso administrativo, que está diseñado para alcanzar metas y objetivos.


Organizaciones: Es un proceso administrativo, que está diseñado para alcanzar metas y objetivos.
Características:
Son sistemas sociales: Las organizaciones deben considerarse como un sistema social porque están formadas por individuos, desarrolladas en un marco particular, con objetivos ligados por procesos y fundaciones que deberían permanecer en equilibrio y comunicación, determinandodistintos subsistemas. Estos elementos están relacionados entre sí, de forma tal que el cambio o la modificación en alguno de ellos provocará alteraciones en los restantes.
Perduran en el tiempo: Las organizaciones pueden proyectarse o no por un tiempo mayor que la vida de quienes fueron sus creadores
Son complejas: Los cambios permanecen en todos los ambitos,hacen que la forma de actuar dentro delas organizaciones sea cada vez más sofisticada, organizando nuevas formas de operar. Cada organización realizara la división del trabajo de acuerdo con las distintas áreas funcionales.
Son dinámicas: Porque deben seguir los cambios que acompañan la evolución del hombre desde su origen hasta nuestros días. Su estructura, por lo tanto, es relativamente estable.
Son innovadoras: Lasorganizaciones al igual que las personas, deben ser creativas, a fin de crear en forma permanente el medio en el cual se desarrollan, condicionado por los efectos de la globalización, Esto se debe a que los recursos humanos van incorporando influencias en su retorno, se van identificando. Adapta su comportamiento, mejorando y optimizando de esa manera su actividad operativa.
Aplican la división del trabajo:Las organizaciones tratan continuamente de alcanzar la eficiencia, poniéndose énfasis en la división del trabajo a fin de obtener mayores beneficios. Todas las áreas deberán trabajar armoniosa y coordinamente a fin de poder actuar sinergicamente.De esta forma se logra obtener un efecto multiplicador en los rendimientos.
Son personas jurídicas: Las organizaciones se consideran personas jurídicaso de existencia ideal. Son por lo tanto capaces de adquirir derechos y de contraer obligaciones. Están representadas por administradores que desempeñan un cargo.
Persiguen la eficiencia: Todos los entes deben ser eficientes, Esto significa que deben obtener un máximo rendimiento en cuento a calidad y calidad con un bajo costo o gasto de recurso (relación costo - beneficio).
Recursos: Losrecursos de las organizaciones son todos aquellos elementos que están bajo el control de una organización, y que potencialmente pueden contribuir al logro de sus objetivos. Los recursos de las organizaciones se pueden clasificar en:
Recursos humanos: Los recursos humanos son el trabajo y conocimiento que aporta el conjunto de personas de una organización. Las personas otorgan tiempo y esfuerzo a lasorganizaciones, a cambio de un beneficio como puede ser el salario u otras retribuciones. Con el término de recursos humanos también se suele designar a aquella parte de la organización encargada de administrar el personal de la misma.
Los recursos materiales: Son los bienes tangibles que la organización puede utilizar para el logro de sus objetivos. En los recursos materiales podemos encontrar lossiguientes elementos:
1. - Maquinarias
2. - Inmuebles
3. - Insumos
4. - Productos terminados
5. - Elementos de oficina
6. - Instrumentos y herramientas
Los recursos financieros: Pueden estar compuestos por:
7. - Dinero en efectivo
8. - Préstamos a terceros
9. - Depósitos en entidades financieras
10. - Tenencias de bonos y acciones
11. - Tenencias de divisas
Las fuentes de recursosfinancieros de las organizaciones pueden ser varias, entre las cuales podemos mencionar:
- La principal actividad de la organización: la venta de los productos o servicios que provee la organización al mercado provee de un flujo de efectivo a la organización. Los clientes entregan dinero a cambio de un producto o servicio.
- Inversores: socios, tenedores de acciones, tenedores de bonos, etc....