Organizaciones Informales

universidad autonoma de queretaro |
La informalidad en los procesos de modernización organizacional |
Karen Bastida |
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16/03/2011 |

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Materia: Diseño institucional

Introducción:
Entendemos por organización informal que regula la forma de trabajar juntos en la practica, aquí entran varios factores como comportamientos, interacciones, normas y relacionespersonales. Es por eso que la lectura tiene por objeto informar y nos hace claro un punto de vista del autor objetivo, en donde influyen estos factores.
El siguiente trabajo tiene por objeto hacer un control de lectura de la informalidad en la organizaciones y como no se deshecha de la formalidad, es parte de para ser mejor una organización. Entonces por consiguiente no nos será difícil, hablar del temaen la lectura y nos resultará más fácil comprenderla y estructurarla según los autores. En la lectura hallamos algunos de los más importantes. Aunque está abarca los temas de diferentes autores, estos se ligan entre si y por eso es más fácil comprender y asociar la lectura a la materia que estamos viendo de diseño institucional.
Se ha dividido el trabajo en forma de lo que la lectura informa einformación agregada, porque debemos analizar la informalidad, entonces es importante destacar que la lectura da un giro y redimensiona el carácter de la informalidad destacándola de una manera en la que se es necesaria en los procesos de modernización de la organización. Algo relevante también es que hemos escuchado hablar de la lógica informal, que es la de los sentimientos, entonces influyetambién en el proceso informal de las organizaciones entonces debemos entender, por que el individuo y sus diferentes interacciones y el ambiente influyen en el sistema en este caso en la organización.

La lectura nos habla sobre el estudio que hace el autor, sobre varios estudiosos de la organización y está a su vez como algo informal; también abarca el tema del individuo como parte formal yfundamental de la organización.
Principalmente toca a varios autores, reduciendo sus ideas, de las cuales toca los puntos claves para hablar de informalidad, tal como un concepto muy amplio; y destaca algunos cambios importantes en la evolución y el estudio de las organizaciones. Nos dice que la informalidad, hace alusión a diferentes fenómenos, los cuales se alteran con la modernización. Elautor intenta explicar también porque la informalidad, no es un simple desecho de la formalidad, la importancia de esta en las relaciones del individuo y la organización. Entonces la informalidad no se puede separar de lo formal.
Los factores que nos pone el análisis de lectura, es la preocupación de la desintegración social, y las causas de esta, el énfasis en la lectura por lo que pudecomprender es el individuo en la organización, sus relaciones y como afectan o benefician a esta. Nos habla también de la post modernización, en donde el individuo es multifuncional, y debido a esto la informalidad se vuelve más evidente, por que se dejan hacer muchas tareas a la vez, porque ya no hay especialización. Donde toca tres puntos clave: racionalidad instrumental, la individualidad yseparación de espacios sociales.
Entonces fuera de lo que la lectura proporciono hagamos una breve comparación entre formalidad e informalidad y porque aunque son palabras distintas, no se pueden separar. Entonces definimos que la organización formal pretende indicar lo que hace cada uno, con quién se comunica y de quién es subordinado.  Esta estructura se refiere a las funciones o tareas (dícese losobjetivos de la organización), sin embargo los cargos de la organización son llenados por personas, las cuales son las piezas funcionales de esta, y tienen su propia conducta y objetivos, e interactúan con otras personas dentro de la organización  independientemente del puesto o la posición que ocupe cada uno, así la organización informal es otra organización, formada por las personas y sus...