organizaciones inteligentes

Universidad católica de Colombia organización empresarial Andrea Montoya – 537383
ORGANIZACIONES INTELIEGENTES

Dentro de algunas organizaciones podemos observar que se manejanuevas propuestas y estrategias para su mejora, donde se reconoce y valora la capacidad y el talento de los colaboradores que la componen esta es una de las muchas razones por la cual las organizaciones inteligentes buscan que estos colaboradores o miembros estén en constante aprendizaje y explotando toda su capacidad, llegando así a un auto crecimiento.
Teniendo en cuenta que estasorganización se dirigen al entorno de crear e innovar y no solo quedarse en el saber adaptarse y sobrevivir , observado que para llegar a esta autenticidad se requiere de cinco disciplinas que son :
Dominio personal : Habla sobre aprender a reconocer las capacidades de las personas que giran en nuestro entorno, pero teniendo en cuenta que también debemos conocernos a nosotros mismos , quees lo que queremos ,observar nuestras capacidades para entonces así acoplarnos a la visión determinada organización ,aceptando el compromiso de crecer y aprender de la mano con la organización.
Trabajo en equipo: Fomentar y desarrollar aptitudes de trabajo en conjunto en equipo generando una figura más amplia y superadora a lo que es trabajar individualmente , llevando así a crear yfortalecer los equipos de trabajo que hallan guiándolos al dialogo ,para así pensar juntos y crear mejores ideas.
Visión compartida: Llegar a una visión que se forme en fuente de inspiración y productividad para determinada organización, llegando así a ver que los miembros aprendan a descubrir en ellos mismos la capacidad de crear visión dado así sentido a su vida y su trabajo como talModelos mentales : Las diferentes forma de pensar pueden obstaculizar nuestra visión a nuestro entorno , para que esto no ocurra se debe mirar al interior de cada uno de nosotros y observar esos conceptos que nos marcan y adaptan nuestro comportamiento, y al manejar estos comportamientos mentales nos ayudara a adquirir formas de comunicación en la organización formando un apoyo a laorganización y no un obstáculo mas .
Pensamiento sistémico: Esta nos ayuda a pensar en términos de sistema , pero ara entenderlo y comprenderlo en de suma importancia conocr como está funcionando el mundo que nos rodea ,algo supremamente clave de esta quinta disciplina es realizar un cambio de perspectiva de las situaciones que vivimos para así poderlas asociar a unas cadenas lineales de causa-efecto-.Para entonces las organizaciones que tengas relevancia en el futuro serán las que vean y aprovechen el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de las personas en todos los niveles que conformen la organización.
¨ Para Senge la inteligencia del equipo supera la inteligencia de sus integrantes¨ 

Por eso es importante que las personas que integran una organización aprendan nosolo a generar buenos resultados sino también a crecer más rápido y esto se logra por medio del aprendizaje en equipo ya que las organizaciones modernas no son individuales si no un equipo.

Peter senge menciona claramente que el pensamiento sistémico , el pensamiento que se tenga a todo lo estructural y no solo del pensamiento parcial , consigue ayudar al enfoque estratégico a medianoy largo plazo en lugar de llevarse a tácticas que solo llevan a soluciones de corto plazo.
Para una organización inteligente de fomentar el pensamiento a sus integrantes que no solo es importante el crecimiento personal , sino que también se debe centrar en el aprendizaje en conjunto o equipo ya que estos dos van de la manos y ligados para un mejor resultado a lo que se...