Organizaciones Inteligentes

Organizaciones Inteligentes


Organizaciones Inteligentes
En el siguiente ensayo se dará una breve explicación de las organizaciones inteligentes donde se dará a conocer su significado,características, disciplinas, entre otros. Las organizaciones inteligentes son aquellas organizaciones que buscan que todos los miembros que la componen tengan un constante aprendizaje poniendo en practica susconocimientos anteriores y sus habilidades. Según Gifford Pinchot “Las organizaciones inteligentes promueven amplios derechos e información para todos, equipos libres, diversidad, redes de aprendizajevoluntarias y un 'gobierno' corporativo limitado.”

Las características principales de una Organización Inteligente son las siguientes; Manejo efectivo de sus conocimientos y aprendizajes,objetivos específicos, detección de las necesidades que tiene el mercado, capacidad de innovar y cambios en la estructura en caso de ser necesario.

El manejo efectivo de los conocimientos y aprendizajesse lleva a cabo a través de procesos. Éstos procesos logran hacer que el conocimiento adquirido por los integrantes de la organización sea compartido, y que los distintos puntos de vista logren unaproyección mayor acerca de una situación. Estos procesos constan en una gran variedad de estrategias, donde se aplican diagramas de flujo, esquemas, reportes, entre otras que ayudan a la organización delos conocimientos. Por otro lado, las organizaciones inteligentes también proyectan objetivos específicos; éstos son generados por lo que tienen una mayor jerarquía dentro de la organización, peroson transmitidos a cada individuo que la compone. Esto es para que todos tengan una idea del trabajo que están haciendo y que sepan cual es la meta de la empresa.

Otra característica sumamenteimportante es la detección de las necesidades del mercado. Para poder ser competentes se necesita que haya una verdadera visualización y estudio de las necesidad que se tiene de manera actual en la...