organizaciones inteligentes

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DISEÑO ORGANIZACIONAL!
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TAREA!
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04/02/2015!

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Organizaciones Inteligentes!

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-Introducción:!
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La organización inteligente busca asegurar constantemente que todos losmiembros de la
organización estén aprendiendo y poniendo en práctica todo el potencial de sus capacidades. Esto
es, la capacidad de comprender la complejidad, de adquirir compromisos, de asumir suresponsabilidad, de buscar el continuo autocrecimiento y de crear sinergías a a través de trabajo
en equipo.!

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Las organizaciones que pueden adaptarse a este nuevo entorno son lasorganizaciones
inteligentes. Organizaciones inteligentes son aquellas en la que los individuos son capaces de
expandir su capacidad y de crear los resultados que realmente desean, donde las nuevas formas
ypatrones de pensamiento son experimentados, en donde las personas aprenden continuamente
y en conjunto, como parte de un todo.!

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Una organización inteligente es aquella que construye unafilosofía de gestión compartida en
todos sus niveles y que se mantiene en constante retroalimentación con sus empleados y con sus
clientes. Las organizaciones inteligentes son las que aprenden.!

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Lasorganizaciones inteligentes tienes que desarrollar estas cinco disciplinas:!

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1)
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Dominio Personal: Consiste en aprender a reconocer nuestras verdaderas capacidades y las
delas personas que nos rodean.!
Modelos Mentales: Nuestras formas de pensar que pueden restringir nuestra visión del
mundo y la forma en que actuamos.!
Construcción de una visión compartida: Lograruna visión que se convierta en una fuente de
inspiración y productividad para la organización.!
Aprendizaje en equipo: Generar el contexto y desarrollo de aptitudes de trabajo en equipo.!
Elpensamiento sistémico: Consiste en un cambio de perspectiva de las situaciones que
vivimos.!

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-Desarrollo:!
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Google es realmente una empresa impresionante e impactante en su forma de pensar...