organizaciones planas

ORGANIZACIONES PLANAS
Una estructura organizacional se refiere a la forma en la cual el poder se distribuye dentro de una empresa. Cada organización escoge el modelo que se amolde mejor a susnecesidades particulares.
Para que una empresa funcione correctamente debe tener una buena organización, la cual dependerá del número de empleados que tenga. La correcta estructura organizativa de unaempresa ayuda a determinar la cadena de mando y la asignación de tareas a través de la empresa, por lo cual es muy importante la buena elección del tipo de estructura organizacional, de esta manera sepodrá ver claramente las actividades que generan valor a la empresa y cuáles no, así también se pueden distinguir y corregir todas aquellas actividades que consumen recursos sin generar un valoracorde a su coste. Las estructuras de organización más comunes son la organización plana y la organización tradicional las cuales si bien son muy diferentes entre sí, las dos tienen ventajas que sonimportantes para tomar en cuenta. Como punto de partida se puede tomar en cuenta que la estructura plana u horizontal como algunos autores la denominan “está diseñada con menor número de niveles, lo cualimplica que la dirección, ejecutivos, gerentes, etcétera están más cerca de los colaboradores de todos los demás niveles tanto de manera presencial como a través de la tecnología” (Alles, 2012, secc.12), otra de sus características principales es que está basada en dos elementos básicos, en la colaboración entre los individuos y la igual distribución de poder. Esta estructura agrupa a laspersonas según las habilidades que tengan, así como también las funciones que realicen, es decir, esta estructura puede agrupar a aquellos que trabajan juntos en una área específica de la empresa, una delas mayores ventajas de esta estructura es que los empleados pueden comunicarse más fácilmente entre sí, así como también pueden comunicarse directamente con sus superiores. Los empleados que...