ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS

ORGANIZACIONES PRODUCTIVAS

ORGANIZACIONES
Las organizaciones son estructuras sociales creadas para lograr metas o leyes por
medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de los
recursos a su alcance. Están compuestas por sistemas interrelaciones que
cumplen funciones especializadas. Es por tanto un convenio sistemático entre
personas para lograr algún propósitoespecífico.
Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a
su vez de otras disciplinas tales como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Las organizaciones tienen un fundamento primitivo. Y es que el ser humano, es
gregario por naturaleza, es por ello que la organización se ha manifestado en la
existencia de la humanidad desde que los pobladores primitivosven la necesidad
de organizarse para poder realizar la caza de animales para su subsistencia, en
primer lugar y para protegerse de fieras salvajes y de otros grupos que los
amenazan
Ahora bien, como vemos una organización surge para satisfacer la necesidad de
un grupo de personas.
Según Abrahan Maslow, psicólogo estadounidense conocido como uno de los
fundadores y principales exponentes dela psicología humanista, quien reconoce
la jerarquía de las necesidades, clasificándolas por niveles o escalones.
En la base de la pirámide se encuentran las necesidades básicas o necesidades
fisiológicas, que incluyen: la alimentación (comer y beber), la respiración,
la eliminación (orinar, defecar, sudar, etc.), el descanso y el sueño y, en general,
todo acto involuntario e instintivo delas funciones corporales que hacen posible
la vida.
El siguiente nivel es el de las necesidades de seguridad y protección: seguridad,
orden y estabilidad.
Estos dos primeros escalones son importantes para la supervivencia de la
persona. Una vez que los individuos tienen satisfecha su nutrición, cobijo y
seguridad vital, tratan de satisfacer otras necesidades.

Wilson Lancheros Cañón,Especialista en Gerencia Pública, Administrador de Empresas
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El tercer nivel es el de necesidad de amor y pertenencia, compuesto por
necesidades psicológicas; cuando los seres humanos han cuidado de sí mismos
físicamente, están listos para compartirse a sí mismos con otros.
El cuarto nivel se alcanza cuando los individuos se sienten cómodos con lo que
hanconseguido; este es el nivel de necesidad de estima, que incluye el éxito y el
estatus, fundamentalmente en la percepción propia (autoestima), aunque también
en la percepción que los demás le transmiten (hetero estima).
La cima de la pirámide es la necesidad de autorrealización, y se supera cuando se
alcanza un estado de armonía y entendimiento.
Para llegar a la autorrealización se debe subirescalón a escalón por la pirámide
hasta llegar a la cúspide de la autorrealización.
Entonces es alrededor de las necesidades que surgen las organizaciones, pero las
organizaciones también tienen necesidades, cuáles son? Dejamos este
interrogante y seguramente las encontraremos.
Según Idalberto Chiavenato, las organizaciones son extremadamente
heterogéneas y diversas, cuyo tamaño,características, estructuras y objetivos son
diferentes. Esta situación, da lugar a una amplia variedad de tipos de
organizaciones que los administradores y empresarios deben conocer para que
tengan un panorama amplio al momento de estructurar o reestructurar una
organización.

Tipos de Organizaciones
Las organizaciones al ser extremadamente heterogéneas y diversas, dan lugar a
una amplia variedad detipos de organizaciones. Los especialistas en
administración y negocios, consideran que los principales tipos de organizaciones,
clasificadas según sus objetivos, estructura y características principales, las
dividen en: Organizaciones según su ánimo, organizaciones según su formalidad y
organizaciones según su grado de centralización (No abordaremos estas).
1) Según Sus Ánimo: según el...