Organizaciones publicas
Páginas: 4 (818 palabras)
Publicado: 24 de febrero de 2011
LAS ORGANIZACIONES: CONCEPTO
Una organización es un sistema socio-técnico para la integración racional de la actividad humana, creado deliberadamente para la consecución de objetivos explícitos,tendientes a la satisfacción de necesidades de sus miembros y de una población externa, a través de la división horizontal y vertical del trabajo.
Está inserta en un contexto con el cual guardarelaciones de intercambio y de mutua determinación.
DIMENSIONES Y NIVELES DE LAS ORGANIZACIONES
Las principales dimensiones de la organización son:
1) Un sistema teleológico, dirigido a laconsecución de objetivos, a partir del cual se estructuran y
Combinan todos los componentes, condicionando la existencia misma de la organización.
2) Una estructura formal, que diferencia funciones yconecta los distintos subconjuntos funcionales
De la organización.
3) Un conjunto de normas de comportamiento formales, que regulan la conducta de los miembros
De la organización.
4) Unconjunto de recursos humanos, materiales, económicos, financieros, tecnológicos y normativos.
5) Una cultura organizacional, un sistema de ideologías, símbolos, lenguajes, rituales y mitos, conSubsistemas en los distintos componentes de la organización.
6) Un conjunto de procesos psicosociales, que se manifiestan a través de la interacción de sistemas
De poder, liderazgos, gruposinformales, conflictos, alianzas, y otros.
7) Un conjunto de interacciones con el contexto para la obtención de recursos y la prestación de los
Productos (bienes y servicios).
8) Una combinación detecnologías centrales -vinculadas a la actividad fundamental de la organización-
Con tecnologías administrativas -en resguardo de las tecnologías centrales- para regular el suministro
De losrecursos, el proceso de transformación y la prestación de los productos y servicios.
Los niveles de la organización son:
· El nivel directivo, que establece los objetivos, las políticas, las...
Una organización es un sistema socio-técnico para la integración racional de la actividad humana, creado deliberadamente para la consecución de objetivos explícitos,tendientes a la satisfacción de necesidades de sus miembros y de una población externa, a través de la división horizontal y vertical del trabajo.
Está inserta en un contexto con el cual guardarelaciones de intercambio y de mutua determinación.
DIMENSIONES Y NIVELES DE LAS ORGANIZACIONES
Las principales dimensiones de la organización son:
1) Un sistema teleológico, dirigido a laconsecución de objetivos, a partir del cual se estructuran y
Combinan todos los componentes, condicionando la existencia misma de la organización.
2) Una estructura formal, que diferencia funciones yconecta los distintos subconjuntos funcionales
De la organización.
3) Un conjunto de normas de comportamiento formales, que regulan la conducta de los miembros
De la organización.
4) Unconjunto de recursos humanos, materiales, económicos, financieros, tecnológicos y normativos.
5) Una cultura organizacional, un sistema de ideologías, símbolos, lenguajes, rituales y mitos, conSubsistemas en los distintos componentes de la organización.
6) Un conjunto de procesos psicosociales, que se manifiestan a través de la interacción de sistemas
De poder, liderazgos, gruposinformales, conflictos, alianzas, y otros.
7) Un conjunto de interacciones con el contexto para la obtención de recursos y la prestación de los
Productos (bienes y servicios).
8) Una combinación detecnologías centrales -vinculadas a la actividad fundamental de la organización-
Con tecnologías administrativas -en resguardo de las tecnologías centrales- para regular el suministro
De losrecursos, el proceso de transformación y la prestación de los productos y servicios.
Los niveles de la organización son:
· El nivel directivo, que establece los objetivos, las políticas, las...
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