organizaciones que aprenden
Páginas: 2 (444 palabras)
Publicado: 30 de noviembre de 2013
ORGANIZACIONES QUE APRENDEN (OA)
Son organizaciones que están en constante flujo de retribución que manda la sociedad de consumo. Son aquellas que tienen la habilidad de crear, adquirir ytransferir conocimiento y modificar conductas con base en ese aprendizaje.
Son organizaciones inteligentes, capaces de responder a las demandas del estado
Saben adaptarse a los rápidos cambios que seproducen entre los participantes del mercado y el entorno de la industria.
CARACTERISTICAS DE UNA OA
Conciencia: sabe porqué hace lo que hace y sabe compartirlo con su equipo y su entornoCultura de aprendizaje: un clima organizacional que alimenta y estimula el aprendizaje y la innovación;
Procesos transversos: procesos que facilitan la interacción más allá de departamentos y fronterasHerramientas y técnicas: métodos, nuevos formatos que ayudan al aprendizaje tanto individual como de equipo
Habilidades y motivación: para adaptar rápida y efectivamente la dirección en plenomovimiento.
Las organizaciones que aprenden son las llamadas organizaciones inteligentes "en que la persona no puede dejar de aprender porque el aprendizaje es parte del tejido de cotidiano“Senge(1990), ya que las personas se esfuerzan de forma continua y son la respuesta al cambio de acuerdo a el proceso de aprendizaje de las personas en la organización esta va a poder ser mas competitiva yeficaz aprendiendo de los éxitos y fracasos que se presenten.
Las personas que desarrollan una capacidad autoreferencial les permiten la autoevaluación como comunidad. Son capaces de valorar losaciertos y desaciertos, de reconocer el nivel de las competencias que tienen en su conjunto, de tener idea clara de que la reflexión sobre lo realizado debe conducir a un nivel superior de aprendizajetanto por consolidar y compartir los saberes como por encontrar las fuentes de los errores.
APRENDIZAJE
Si se gestiona adecuadamente su componente formativo y se comprometen sus miembros con...
Son organizaciones que están en constante flujo de retribución que manda la sociedad de consumo. Son aquellas que tienen la habilidad de crear, adquirir ytransferir conocimiento y modificar conductas con base en ese aprendizaje.
Son organizaciones inteligentes, capaces de responder a las demandas del estado
Saben adaptarse a los rápidos cambios que seproducen entre los participantes del mercado y el entorno de la industria.
CARACTERISTICAS DE UNA OA
Conciencia: sabe porqué hace lo que hace y sabe compartirlo con su equipo y su entornoCultura de aprendizaje: un clima organizacional que alimenta y estimula el aprendizaje y la innovación;
Procesos transversos: procesos que facilitan la interacción más allá de departamentos y fronterasHerramientas y técnicas: métodos, nuevos formatos que ayudan al aprendizaje tanto individual como de equipo
Habilidades y motivación: para adaptar rápida y efectivamente la dirección en plenomovimiento.
Las organizaciones que aprenden son las llamadas organizaciones inteligentes "en que la persona no puede dejar de aprender porque el aprendizaje es parte del tejido de cotidiano“Senge(1990), ya que las personas se esfuerzan de forma continua y son la respuesta al cambio de acuerdo a el proceso de aprendizaje de las personas en la organización esta va a poder ser mas competitiva yeficaz aprendiendo de los éxitos y fracasos que se presenten.
Las personas que desarrollan una capacidad autoreferencial les permiten la autoevaluación como comunidad. Son capaces de valorar losaciertos y desaciertos, de reconocer el nivel de las competencias que tienen en su conjunto, de tener idea clara de que la reflexión sobre lo realizado debe conducir a un nivel superior de aprendizajetanto por consolidar y compartir los saberes como por encontrar las fuentes de los errores.
APRENDIZAJE
Si se gestiona adecuadamente su componente formativo y se comprometen sus miembros con...
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