Organizaciones (Sindicatos)

ORGANIZACIONES SOCIALES

Sindicatos
Se entiende por sindicato a un organismo que agrupa a personas o miembros de diferentes profesiones y que constituyen una asociación cuya finalidad principal es defender los intereses de sus afiliados. La organización sindical constituye un derecho inviolable de los trabajadores y patronos. Los sindicatos, federaciones y confederaciones sindicales gozarán deautonomía y tendrán la protección especial del Estado para el cumplimiento de sus fines.
Entre otras definiciones se puede decir el sindicato es una asociación de trabajadores que se constituye para proteger sus intereses. Su propósito fundamental es de mejorar el nivel de vida de los trabajadores y desarrollar una fuerza solidaria, para aumentar su poder con fines de negociación colectivafrente a los patronos.
Facultades e infracciones del empresario.
 Los sindicatos y los representantes de los trabajadores.  Antecedentes históricos
 Regulación legal
 Derechos
 La representación laborar en la empresa: delegados de personal y comité de empresas.
 Elección de los delegados de personal y miembros de comité de empresa.
 Competencias de delegados de personal ymiembros de comité de empresa.
 Garantías de delegados de personal y miembros de comité de empresa.
 La representación sindical de la empresa: sección sindical y delegado sindical.
 Derecho de reunión de los trabajadores.
 Negociación colectiva.
 Regulación.
 Concepto de convenio colectivo.
 Legitimación para negociar.
 Iniciación del convenio colectivo.
Negociación y validez del convenio colectivo.
 Contenido del convenio colectivo.
 Adhesión y extensión, concurrencia, aplicación e interpretación del convenio colectivo.
 Comisión consultiva nacional de convenios colectivos.
 CONFLICTOS COLECTIVOS.
 Normas básicas.
 Los conflictos colectivos de trabajo.
 Huelga
 Cierre patronal.
 Facultades de empresario
 Facultad dedirección
 Facultad disciplinaria.
Funciones de los Sindicatos de Trabajadores.
- Proteger y defender los intereses profesionales o generales de sus asociados ante los organismos y autoridades publicas.
- Representar a sus miembros en las negociaciones y conflictos colectivos de trabajo, y especialmente en los procedimientos de conciliación y arbitraje.
- Promover, negociar, celebrar,revisar y modificar convenciones colectivas de trabajo y exigir su cumplimiento.
- Representar y defender a sus miembros y a los trabajadores que lo soliciten, aunque no sean miembros del sindicato en el ejercicio de sus intereses y derechos individuales en los procesos administrativos que se relacionen con el trabajador, y en los judiciales sin perjuicio del cumplimiento de los requisitos para larepresentación; y en sus relaciones con los patronos.
- Vigilar el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores, especialmente las de previsión: higiene y seguridad social. Las de prevención: Condiciones y medio ambiente de trabajo. Las de construcción de viviendas para los trabajadores, las de creación y mantenimiento de servicios sociales y actividades sanas y mejoramientodurante el tiempo libre.
- Ejercer vigilancia para el fiel cumplimiento de las normas dirigidas a garantizar la igualdad de oportunidades, así como de las normas protectoras de la maternidad y familia, menores y aprendices.
- Crear fondos de socorro y ahorro y cooperativas, escuelas industriales o profesionales, bibliotecas populares y clubes destinados al deporte y a la recreación o alturismo. No obstante, para la organización de cooperativas de producción o servicios por trabajadores de una empresa, se requerirá autorización expresa de la misma. La administración y funcionamiento de las cooperativas se regirá por las disposiciones pertinentes a ellas.
- Realizar estudios sobre las características de la respectiva rama profesional, industrial o comercial o de servicios costos y...