Organizaciones Sociales en Panamá según Código de Trabajo de la República de Panamá

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PANAMA

CENTRO REGIONAL DE CHIRIQUI

FACULTDAD DE INGENIERIA INDUSTRIAL

TRABAJO DE DERECHO LABORAL

ORGANIZACIONES SOCIALES

INTEGRANTES
JOZSEFF ATENCIO 4-789-603
JOSE CAMARENA 4-763-1332
FERNANDO CANO 4-771-689
ANGELA GRAJALES 4-771-1316
JULISSA LEZCANO 4-772-969
LEGYER TANG 4-752-531

FACILITADORA DANUVIS ACOSTA
GRUPO 2LC231
AÑO 2014Introducción


Siempre que se hable de organizaciones de trabajadores o de organizaciones sociales de trabajadores, se entenderán incluidos tanto los sindicatos, como las federaciones, confederaciones y centrales de trabajadores, a menos que se indique lo contrario.
Cuando se refiera a organizaciones de empleadores se entenderán incluidas tanto las reguladas por este Libro, como las constituidascon arreglo al derecho común, pero que, no obstante, agrupen a empleadores como tales. Cuando se haga referencia específicamente a organizaciones sociales de empleadores, se entenderán incluidos los sindicatos, federaciones y confederaciones de empleadores, a menos que se indique lo contrario.
Además, por sindicatos se entenderán incluidos todos los regulados en el presente Libro; y cuando serefiera a trabajadores sindicalizados, se incluirá a todo aquel que se encuentre afiliado a cualquier sindicato.



Índice
1. Título I Derecho de Asociación Sindical
1.1 ¿Qué es una organización Social?
1.2 Requisitos para la formación de las organizaciones sociales.
1.3 Constitución de las organizaciones sociales
1.4 Régimen interno
1.5 Obligaciones de las Organizaciones Sociales
1.6Medidas de protección al Sindicato
1.7 Sanciones e Impugnaciones
1.8 Fusión Disolución y Liquidación de Organizaciones Sociales
2. Título II CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
2.1 DISPOSICIONES GENERALES
2.2 Duración
3. Título III Conflictos Cognitivos
4. Título IV Derecho de Huelga
4.1 Huelga por Solidaridad
4.2. Huelga en los servicios públicos
4.3Declaratoria y actuación de la huelga
4.4 Efectos de la huelga
4.5 Huelga Ilegal
4.6 Huelga imputable al empleador
4.7 Normas especiales y sanciones
5. Conclusión
6. Bibliografía


TITULO I
DERECHO DE ASOCIACION SINDICAL
¿Qué es una organización social?
Una organización social o institución social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en virtud de quemantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o gente que pertenece a ellos.
Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas económicos, religiones, comunidades y cualquier persona o grupo depersonas con los que se tenga una interacción. Se trata de una esfera de vida social más amplia que se organiza para satisfacer necesidades humanas.
Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo del contexto social. Por ejemplo para el núcleo familiar, la organización correspondiente es la familia más extendida. En el contexto de los negocios, una organización social puede ser unaempresa, corporación, etc. En el contexto educativo, puede ser una escuela, universidad, etc. En el contexto político puede ser un gobierno o partido político. Comúnmente, los expertos en el tema reconocen cinco instituciones existentes en todas las civilizaciones existentes hasta ahora: gobierno, religión, educación, economía y familia.

Requisitos para la formación de las organizacionessociales.
Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores, de empleadores o de profesionales, de cualquier clase, constituida para el estudio, mejoramiento, protección y defensa de sus respectivos intereses económicos y sociales comunes.
Los sindicatos de trabajadores son:
Gremiales, cuando están formados por personas de una misma profesión, oficio o especialidad.
De empresa, cuando están...