Organizaciones sociales

CONTENIDOS:

• Información importante que se debe saber antes de asumir acerca del grupo.

• Como influye la pertenencia al grupo sobre el individuo.
“Palabras claves el “NOSOTROS” reemplaza al “YO”
el “NUESTRO” al “MI”.

• Requisitos para ser dirigente.
“Visión telescópica “todos los miembros en conjunto”
y a la vez visión microscópica “cada individuo”.

• Estilos de Liderazgos.I.- Directivo:

Autoritario.
Paternalista.

• Para convertirse en una organización efectiva se debe favorecer que los integrantes puedan:
“Algunos de sus miembros necesitaran y anhelaran fervientemente el reconocimiento de su talento y contribuciones. Algunos requerirán probar su habilidad en cuanto a su participación en grupo. Otros precisaran expresar sus ideas e incorporarlas a las deotros con motivos de proyectos satisfactorios. Usted lograra mayor éxito en su obra si procura ayudar a los individuos a satisfacer las necesidades de su personalidad”

• Características de los grupos eficaces y desafíos para los dirigentes.
“Los grupos que logran realizar aquellos que se proponen, están compuestos de miembros que se preocupan de los demás, que se respetan entre si y quesienten satisfacción”.

• Posibles problemas que el buen dirigente debe evitar para un buen proceso de discusión
“Siempre se trabaja con personas”

• Consejos para que los dirigentes promuevan buenas discusiones dentro de sus grupos
“Una vez que el dirigente conoce a cabalidad su grupo, puede desarrollar un buen debate dentro de su organización; sin embargo debe tener en claro ciertasresponsabilidades para llevar de mejor manera a la práctica”.

• Herramientas.


Identidad constante, ver que tanto estamos comprometidos por lo que hacemos o queremos hacer.

Cosas Que Se Deben Saber Acerca Del Grupo
Estatutos y reglamentos, Historia del grupo, ¿Quiénes somos, porque nos agrupamos, que queremos lograr, cuales son nuestras fortalezas y debilidades?, entender y sintonizar conlos propósitos del grupo, si existe una pertenencia a alguna organización mayor, diagnosticar como se da la relación. Conocer que significa el grupo para sus miembros, conocer modos, tiempos y forma de hacer las cosas dentro del grupo.
Como Influye La Pertenencia A Una Organización
El hecho de formar parte de un grupo, influye en el actuar de las personas, los grupos se convierten en nuestrasredes de apoyo primarias, IMPORTANCIA DE LA VINCULACION: promueva la vinculación de los integrantes, mejor se conocerán y mejor trabajarán entre ellos.


Esto va en directa relación con el liderazgo y la manera de llevar a un grupo, reconocer a todos como personas con opiniones validas, siendo objetivo, otorgando oportunidades para todos por igual. Requisitos Para Ser Buen DirigenteConvicción y certeza de la enorme tarea que comprende, calma seguridad y una perspectiva positiva de la vida (el grupo puede lograr sus objetivos). Ansiedad de aprender y superarse, amplitud de miras y preocupación por todas las personas, guardar para si los propios problemas esto quiere decir que no aburre a la gente con sus problemas personales, habilidad para invitar a la gente a una responsabilidadcompartida, habilidad para ganarse la confianza de las personas, aceptar a cada integrante y reconocer su valor.

LIDERAZGO

Los actos de liderazgo son elementos de conducta interpersonal. Como toda forma de interacción, el liderazgo actúa de dos maneras:
• El líder influye en el seguidor (subalterno).
• El subalterno a su vez influye en el líder.

En un grupo u organización existen dostipos (formas) de líderes:

• Líder Formal: es aquel asignado o elegido por el grupo para conducirlo.
• Líder Informal: es aquel que sin tener cargo o ejercer un rol directivo, conduce al grupo de acuerdo a su influencia.

Los estilos (de liderazgo) se agrupan en dos grandes corrientes, se plantea que en el fondo no hay más que dos actitudes fundamentales en la manera de dirigir un grupo,...