Organizaciones Sociales


Las Organizaciones Sociales: Conceptos Básicos
Una organización social o institución social es una estructura o grupo de personas que interactúan entre sí, mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener y realizar ciertos objetivos que no pueden ser logrados de forma individual debido a limitantes físicas, de conocimientos y temporales. También puede definirse en otrosentido más simple como cualquier organismo en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o personas que pertenece a ellos.
Ahora bien para hablar de organizaciones es importante determinar cómo están constituidas ya que cuentan con fuerzas o factores ya sean, físicos, sociales, económicos, culturales y políticos que influyen en las mismas, también es importante mencionar que lasorganizaciones reciben insumos como pueden ser, personas, materias primas, energía información etc. los cuales procesa para convertirlos en productos, bienes y servicios; algo que es necesario puntualizar es que toda organización cuenta con un líder quien será el encargado de definir los roles, actividades, materiales, equipos que se utilizaran para el logro de los objetivos; otra característica importantede definir es que la organización debe adaptarse a su medio ambiente dependiendo también de la época en la cual surja también tendrá que cambiar su estructura, forma o necesidades.
Debemos tomar en cuenta que el concepto de organización se vincula con otras disciplinas como pueden ser, la sociología encaminada en dos campos, las ciencias sociales y del comportamiento y el económico empresarialpor eso será de vital importancia comprender como estas influye directamente en las dinámicas internas de la organización.
Tipos de organizaciones:
A pesar de que en realidad no hay una tipología que defina al 100% la categorización de las organizaciones es necesaria ya que a través de esta se podrá definir las actividades, funciones, formas de trabajo y las relaciones humanas que se dan dentrode la misma para que una organización sea creada es necesario preguntarnos ¿Quién se beneficia de la organización?, tomemos como ejemplo los cuatro tipos de organizaciones propuestas por Peter a Blau y William Scott:
Asociaciones de beneficio mutuo (sindicatos, partidos, sectas, clubes y sociedaddes profesionales).
Firmas comerciales, que benefician a propietarios y/o directivos (industrias,bancos, almacenes, compañías de seguros).
Empresas de servicio, que benefician a sus clientes (hospitales, escuelas, agencias de promoción social).
Organizaciones de bienestar común que benefician al público en general (oficinas gubernamentales, policía, bomberos, institutos de investigación científica)
Hay que considerar que la supervivencia de una organización dependerá de la utilidad quepueda ofrecer a la sociedad y de cómo pueda adaptarse a las transformaciones modernas. Algo que debemos tomar en cuenta en palabras de Amitai Etzioni es que: “El éxito de una organización depende en gran parte de su capacidad para mantener el control de los que participan en ella”.
Organizaciones se dividen en formales e informales esto depende principalmente del enfoque de los objetivos que setienen y de la seriedad en cómo sus participantes realizan las diferentes actividades. Las organizaciones informales son principalmente grupos pequeños de personas que comparten sentimientos mutuos, tienen objetivos menos definidos y sus funciones no dependen de procedimientos o reglamentos. Las organizaciones informales al contrario están constituidas por grupos de personas más grandes los cualespersiguen un objetivo definido, tienen organigramas, no necesariamente tienen sentimientos mutuos, cuentan con procedimientos y normas para regular las relaciones internas.
Otra parte fundamental de las organizaciones es la estructura social la cual puede ser especificada como un sistema articulado de relaciones sociales, en el cual cada una de sus partes sirve al resto del sistema y, a su vez,...