organizaciones sociales

Fortalecimiento de las
organizaciones sociales en Lima
Metropolitana

2013

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VALIDACION – Material elaborado por la Gerencia de Participación Vecinal MML

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Módulo 1:

Fortalecimiento de las organizaciones
sociales en Lima Metropolitana

ORGANIZACIÓN Y DESARROLLO
Módulo dirigido a promotores y líderes sociales para el fortalecimiento
organizacional.

Con el desarrollo delpresente módulo aprenderemos a:

1. Conocer y valorar la organización como una capacidad
colectiva importante para el ejercicio de nuestros derechos
y la mejora de nuestra calidad de vida de manera colectiva.
2. Comprender los pasos para organizarnos y planificarnos,
como componentes principales en el desarrollo personal y
colectivo de los ciudadanos.
3. Valorar la importancia deorganizarse para promover el
desarrollo de la comunidad como parte de la ciudad de
Lima.

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MUNICIPALIDAD METROPOLITANA DE LIMA
GERENCIA DE PARTICIPACIÓN VECINAL
Área de Asistencia Técnica
Gerenta: Mariella Bazan Macera
Coordinador de equipo: Claudio Zapata
Equipo de asistencia técnica:
Ruben Grovas SuniOswaldo Osorio Paniura
Sandro Ponce Chava
Elba Pedraza
Francisco villegas
Dante Villafuerte

Cesar Tamayo
Jr. Caylloma N° 137, Cercado de Lima.
Elaboración de contenidos: Soc. Rubén Grovas Suni
Revisión pedagógica: Sandro Ponce Chava
Diseño e impresión:

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INDICE
Presentación
Introducción
¿Cómoestá organizado el módulo?
Para compartir lo aprendido
conocimientos del Módulo)

(Recomendaciones

pedagógicas

para

transferir

los

Unidad No 1: ¡La organización social en tiempos de cambios!
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1. Para meditar: El cuento “Asamblea en la carpintería”
2. Conociendo un poco más:
- Nuestra primera inquietud: ¿Qué es una organización social?
- ¿En qué contexto seubican las organizaciones sociales?
- Retos de las organizaciones sociales en el proceso de inclusión de la ciudad.
¿Qué tipo de organización proponemos?
3. Estudio de caso: Breve historia de las organizaciones sociales, Cucharas en alto. Del
Asistencialismo al desarrollo local: Fortaleciendo la participación de las mujeres.
4. Poniendo en práctica lo aprendido.

Unidad No 2: Las herramientaspara impulsar el desarrollo organizacional.
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Para meditar: Testimonio de caso, “Historia del AA.HH La Calichera del distrito de
Ancón”
Conociendo un poco más:
Nuestra primera herramienta para el cambio, la Planificación.
Dos herramientas importantes en la construcción del desarrollo de nuestra
Organización: El Padrón de Asociados y el Libro de Actas.
Estudio de Caso: Momentosde la organización.
Poniendo en práctica lo aprendido.

Unidad No 3: Gestión del desarrollo organizacional.
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Para meditar: “Los Obreros”
Conociendo un poco más:
La organización, el contexto interno y externo.
¿Qué significa gestionar una organización?
La gestión implica un cambio permanente.
Roles y funciones en la organización.
Una inquietud; ¿En qué momento aparece elestatuto en la organización?
El reto de ser dirigente.
Estudio de caso: Breve historia de las organizaciones sociales, El Comité de
Integración Vecinal de Campoy (CIVEC) de San Juan de Lurigancho.
Poniendo en práctica lo aprendido.

Unidad No 4: Inscribiendo nuestra en el Registro Único de Organizaciones Sociales
(RUOS), a nivel distrital y de Lima Metropolitana.
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Conociendo un poco más:¿La importancia del RUOS para los tiempos actuales?
El RUOS y la personería jurídica en el ámbito municipal.
Características del RUOS.
La resolución municipal de reconocimiento de las organizaciones sociales.
¿Quiénes pueden registrarse en el RUOS?
¿A quiénes se les considera organizaciones sociales?
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