ORGANIZACIONES Q APRENDEN INNOVANDO 4 6

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA METROPOLITANA
UNIDAD: IZTAPALAPA




Administración del Cambio Estratégico



“Organizaciones que Aprenden Innovando”


Equipo No. 6

Integrantes:
Hernández Martínez Oscar Luis
Flores Serrano Jacqueline Rebeca
Jácome Karen


Profesor:
Inocencio Diego Manzano








MÉXICO D. F. A 07 DE JULIO DEL 2011

INDICE

Pagina


Introducción



1.0 MarcoConceptual
3
1.1 Organización

1.2 Empresa

1.3 Conocimiento

1.4 Creación

1.5 Innovación

1.6 Aprendizaje



2.0 Organizaciones Inteligentes
5


3.0 La Quinta Disciplina
7
3.1 Tecnologías para Innovar las O.I.

3.1.1 pensamiento sistémico

3.1.2 visión compartida

3.1.3 aprendizaje en equipo

3.1.4 modelos mentales

3.1.5 dominio personal3.2 Barreras del Aprendizaje

3.2.1 yo soy mi puesto

3.2.2 el enemigo externo

3.2.3 La ilusión de hacer cargos

3.2.4 la fijación de los hechos

3.2.5 la parábola de la rana hervida



4.0 Leyes de la Quinta Disciplina
16


5.0 Gestión del Conocimiento
23
5.1Capital Intangible



Conclusiones
26


Bibliografía
27






Capítulo 1
MarcoConceptual


1.1 Organización
La palabra organización tiene tres acepciones; la primera, etimológicamente, proviene del griego organon que significa instrumento; otra se refiere se refiere a la organización como una entidad o grupo social; y otra mas que se refiere a la organización como un proceso

Una Organización es un grupo social que está compuesto por personas adecuadas a la naturaleza decada individuo el cual tiene por función organizarse o administrarse tareas, que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios para satisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorno.

1.2 Empresa
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales.

Unaempresa es un sistema que interacciona con su entorno materializando una idea, de forma planificada, dando satisfacción a unas demandas y deseos de clientes, a través de una actividad económica

1.3 Conocimiento
El Conocimiento es un conjunto integrado por información, reglas, interpretaciones y conexiones puestas dentro de un contexto y de una experiencia, que ha sucedido dentro de unaorganización, bien de una forma general o personal. El conocimiento sólo puede residir dentro de un conocedor, una persona determinada que lo interioriza racional o irracionalmente.

Características del Conocimiento
Para Andreu y Sieber (2000), lo fundamental son básicamente tres características:
El conocimiento es personal, en el sentido de que se origina y reside en las personas, que lo asimilan comoresultado de su propia experiencia (es decir, de su propio “hacer”, ya sea físico o intelectual) y lo incorporan a su acervo personal estando “convencidas” de su significado e implicaciones, articulándolo como un todo organizado que da estructura y significado a sus distintas “piezas”;
Su utilización, que puede repetirse sin que el conocimiento “se consuma” como ocurre con otros bienes físicos,permite “entender” los fenómenos que las personas perciben (cada una “a su manera”, de acuerdo precisamente con lo que su conocimiento implica en un momento determinado), y también “evaluarlos”, en el sentido de juzgar la bondad o conveniencia de los mismos para cada una en cada momento; y
Sirve de guía para la acción de las personas, en el sentido de decidir qué hacer en cada momento porque esaacción tiene en general por objetivo mejorar las consecuencias, para cada individuo, de los fenómenos percibidos (incluso cambiándolos si es posible).

1.4 Creación
Producir una cosa a partir de la nada.
Producir una obra a partir de la capacidad artística, imaginativa o intelectual de su autor.
Hacer que una cosa comience a existir por primera vez.




1.5 Innovación

Innovación es la...