Organizaciones Y Relaciones Humanas
Páginas: 3 (515 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2013
Organizaciones y relaciones humanas
El tema de relaciones humanas dentro de las organizaciones esta dado por las costumbres establecidas en la misma el modo de relacionarse unos con los otros enlos factores que esto desenvuelve o lasos de cordialidad amistad, de desconfianza de hacer que las personas actúen de una forma determinada por el hecho de cumplimiento de lo propósitos de laorganización.
En principio empernaremos con lo que es una Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertasreglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Las relaciones dentro de la organización se ve influenciada por diferentes factorescomo lo son: la religión las culturas de cada integrante del organización, preferencias políticas o formas de pensar: las relaciones dentro de la organización cumplen un fin especifico el cual es deintervenir directa o indirectamente en la organización
La definición dada por la Internacional Publica Relations Association que define: "Las Relaciones Públicas son una función directiva decarácter continuativo y organizado, por medio de la cual organizaciones e instituciones públicas y privadas tratan de conquistar y mantener la comprensión, la simpatía y el apoyo de aquellos públicos conlos que están o deberán estar vinculados a través de la evaluación de la opinión pública sobre la obra propia, a fin de concordar en todo lo posible las orientaciones y procedimientos propios y obtenerpor medio de una información amplia y difundida, una cooperación productiva y una realización más eficaz de los intereses comunes".
Los intereses comunes es lo que lleva a que allá una relaciónhumanas dentro del vínculo organizacional entre las diferentes personas pertenecientes a las organizaciones determinadas los unos con los otros. Estas relaciones son en casos favorables para la...
El tema de relaciones humanas dentro de las organizaciones esta dado por las costumbres establecidas en la misma el modo de relacionarse unos con los otros enlos factores que esto desenvuelve o lasos de cordialidad amistad, de desconfianza de hacer que las personas actúen de una forma determinada por el hecho de cumplimiento de lo propósitos de laorganización.
En principio empernaremos con lo que es una Relaciones Humanas son las interesadas en crear y mantener entre los individuos relaciones cordiales, vínculos amistosos, basados en ciertasreglas aceptadas por todos y, fundamentalmente, en el reconocimiento y respeto de la personalidad humana.
Las relaciones dentro de la organización se ve influenciada por diferentes factorescomo lo son: la religión las culturas de cada integrante del organización, preferencias políticas o formas de pensar: las relaciones dentro de la organización cumplen un fin especifico el cual es deintervenir directa o indirectamente en la organización
La definición dada por la Internacional Publica Relations Association que define: "Las Relaciones Públicas son una función directiva decarácter continuativo y organizado, por medio de la cual organizaciones e instituciones públicas y privadas tratan de conquistar y mantener la comprensión, la simpatía y el apoyo de aquellos públicos conlos que están o deberán estar vinculados a través de la evaluación de la opinión pública sobre la obra propia, a fin de concordar en todo lo posible las orientaciones y procedimientos propios y obtenerpor medio de una información amplia y difundida, una cooperación productiva y una realización más eficaz de los intereses comunes".
Los intereses comunes es lo que lleva a que allá una relaciónhumanas dentro del vínculo organizacional entre las diferentes personas pertenecientes a las organizaciones determinadas los unos con los otros. Estas relaciones son en casos favorables para la...
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