Organizaciones

CLASES DE ORGANIZACIONES

(Ensayo)


Inicialmente hablaremos de la necesidad de los tipos de organizaciones, los cuales se clasifican según sus fines, formalidad y grado de centralización; de acuerdo con esto podemos decir que las organizaciones son muy diferentes y diversas, en cuanto a tamaño, sus características, estructura organizacional y también sus objetivos son diferentes; de esemodo abre paso a una amplia variedad de tipos de organizaciones que los administradores y empresarios deben tener en cuenta a la hora de estructurarla o constituir una organización.
Por lo general los tipos de organizaciones deben tener una estructura y características primordialmente, esto con el fin de crear un panorama más amplio, ordenado, controlable, y comprensible acerca de esteconsiderable y significativo tema.
Las organizaciones clasificadas según sus objetivos, estructura y características principales se dividen. Primero, organizaciones según sus fines, son aquellas que su prioridad es realizar sus actividades, estas están compuestas por organizaciones con ánimo de lucro y organizaciones sin ánimo de lucro.
Con respecto a las que tienen fines de lucro también llamadasempresas podemos decir que su principal único objetivo es generar buenas ganancias o utilidades para sus propietarios o accionistas.
Por otro lado las organizaciones sin fines lucrativos, se caracterizan por tener como fin cumplir una determinada funciones en la sociedad y pretender obtener ganancias estas organización la mayoría de veces son compuestas por voluntarios por este motivo el ejercito,los servicios públicos entre otras entidades son ejemplo de este tipo de organizaciones.
En segundo lugar tenemos las organizaciones según su formalidad, de acuerdo a esto tengo o no estructuras definidas, es decir sistemas diseñados para la toma de decisiones como la comunicación y el control se distribuyen en, organizaciones de tipo formal e informal.
Mientras la de tipo informal se caracterizapor tener estructuras y mecanismos bien definidos para la toma de decisiones, la comunicación y el control, en conclusión son organizaciones bien formadas y con buenas bases; además están compuestas por otro tipos de organizaciones tales como las lineal, funcional, línea staff, comités estos tipos son organismos que tienen como finalidad que su buen equilibrio interno se mantenga.

Paracontinuar, estas de tipo informal son aquellas que no influyen en la comunicación, la toma de decisiones y el control que son lo habitual dentro de una buena organización, también se caracterizan por qué no necesitan experiencia para ser vistas y son difíciles de definir, además de esto también todas las organizaciones hasta la más formal tiene cierto grado de informalización.

Siendo así, en tercerpuesto tenemos a las organizaciones según su grado de centralización es decir, según la medida de cómo se delega la autoridad y se dividen en organizaciones centralizadas y descentralizadas. La centralizada la autoridad se concentra en la parte superior y es poca autoridad la que toma las decisiones, y se delega en los niveles inferiores, como ejemplo hay muchas dependencias gubernamentales como elejército, el servicio postal y el ministerio de hacienda.

En cuanto a las descentralizadas la autoridades se delegan en cadena de mando hasta sea posible, estas organizaciones se caracterizan por funcionar en ambientes complejos e imprescindibles. Las empresas que enfrentan intensa competencia suelen descentralizar para mejorar la capacidad de respuesta y creatividad.

En conclusión todotipo de organizaciones se caracterizan por algo que las diferencia de las demás y estas caben en alguno de los tipos de organizaciones mencionados, además es importante tenerlos en cuenta para saber diferenciar las organizaciones y de acuerdo a su importancia hacer parte de ellas, por otro lado y para concluir es necesario decir que una organización es adictiva y necesaria, el que carece de esta,...