organizaciones

11-6-2013

¿Porque es importante para la administración de recursos humanos estudiar la interacción de las personas y las organizaciones? 
Es importante para la administración de recursos humanos estudiar la interacción de las personas y las organizaciones ya que las personas pasan la mayor parte del tiempo en las organizaciones y sin ellas la producción de bienes y servicios no puedellevarse a cabo, las organizaciones dependen de las personas para conseguir sus objetivos y estas de las organizaciones, por eso es importante conocer las necesidades, metas, proyectos del individuo ya que esto le permite a la organización, además de obtener a una satisfacción en el rendimiento personal (el cual va a mejorar los indicadores en su parte laboral), concientizar al profesional que es através de él mismo y por el mismo, que se logrará el éxito de la organización.
Con lo anterior y teniendo en cuenta que el personal se siente valorado, es posible usar o aplicar todo lo relacionado con el manejo del personal o del recurso humano de una manera sencilla y eficaz.

. Explique el concepto de organizaciones 
La organizaciones son un conjunto de actividades debidamente coordinadas,donde interactúan más de dos personas, las cuales son organizadas para cumplir con unos objetivos específicos mediante la cooperación entre su personal y la buena comunicación, los cuales son requisitos fundamentales para su existencia y permanencia.

¿Cuáles son las características de las organizaciones complejas?
La complejidad le permite a una organización, comprender los fenómenosorganizacionales que pueden dificultar la realización de actividades. A medida que las organizaciones crecen y prosperan, aumenta el personal. 
Este aumento en los empleados genera diversas situaciones como formación de grupos, normas, valores y actitudes, creando con esto enfrentamiento entre los miembros de la organización y los objetivos de la misma, por lo cual se puede decirse que el crecimiento de unaorganización lleva a la complejidad de la misma.
Una organización compleja tiene los siguientes aspectos:
Complejidad: las organizaciones se diferencian de los grupos y sociedades por la complejidad estructural, que nace de la diferenciación vertical (niveles jerárquicos) y horizontal (división del trabajo).
Anonimato: el interés se pone en las tareas que se ejecuten sin tomar en cuenta quienla realice.
Rutinas estandarizadas: son procedimientos y canales de comunicación que existen en un ambiente despersonalizado.
Estructuras personalizadas no oficiales: conforman la organización informal cuyo poder en algunos casos la hace más eficaz que las estructuras formales.
Tendencia a la especialización y proliferación de funciones: pretende separar las líneas de autoridad formal de las decompetencia profesional, capacidad para mantener el orden.
Tamaño: es el número de participantes y dependencias que forman la organización.



Explique el concepto de sistema 
Un sistema representa un conjunto de elementos relacionados de manera emprendedora, que permiten desarrollar o llevar a cabo una actividad que logre el cumplimiento de un objetivo o una serie de ellos.
Requieren decuatro elementos esenciales como: entradas (insumos), procesamiento, salidas (resultados) y retroalimentación.

¿Cuáles son las diferencias entre sistema abierto y uno cerrado? 
Los sistemas se clasifican en:
Sistema Abierto: Es conjunto de elementos interrelacionados relacionados entres si que desarrollan una actividad para lograr un objetivo o propósito.
Estos Requieren de materia,energía o información obtenida en el ambiente, que constituyen los insumos de recursos necesarios para que el sistema pueda operar dichos recursos son procesados y transformados en salidas que retornan la ambiente.

Sistema Cerrado: Son los sistemas que se consideran aislados del ambiente que los rodea y por lo tanto no mantienen ningún tipo de interrelación ni intercambio con otros sistemas....