Organizaciones

VISION
La calidad como constante
Un líder global en servicios profesionales. Ernst & Young ayuda a las empresas en sus negocios y en todas las industrias, a identificar y capitalizar las oportunidades de negocio. Nuestros 114.000 profesionales en más de 140 países en todo el mundo implementan una amplia variedad de soluciones en Auditoría, Asesoramiento Fiscal y Legal, y AsesoramientoFinanciero y en Transacciones.
Anticipar, definir, solucionar. Trabajamos en un entorno innovador que nos capacita para ayudar a nuestros clientes a anticipar, definir y solucionar aspectos que son esenciales para el éxito de sus negocios. Disponemos de los recursos necesarios de conocimiento, tecnología innovadora, creatividad y habilidades para erigirnos en su asesor de confianza. Y hemos desarrolladouna red estratégica global que nos permite proporcionar soluciones aun más rápidamente en cualquier lugar del mundo.
Una única cultura. Hacemos efectivo nuestro método de trabajo bajo el prisma de una única cultura resumida en la expresión "People First". Porque entendemos que no podemos ser una gran firma sin grandes profesionales, nos esforzamos por ayudar a todos nuestros colaboradores paraque alcancen sus objetivos tanto profesionales como personales. Esto implica construir un entorno que fomente su crecimiento y les ayude a desarrollar nuevas habilidades y conocimientos. Y la consecuencia es que nos suelen citar como “una de las mejores empresas en las cuales trabajar” en publicaciones como la revista Fortune Magazine en USA, The Sunday Times en Reino Unido, y en otras partes delmundo.
La calidad como constante. En una época de continuo movimiento, existe al menos un aspecto del servicio que ofrecemos a nuestros clientes que permanece constante: el arraigo de calidad fundamental en todos los aspectos de nuestros negocios. Para nosotros, “calidad” significa obtener la información correcta, realizar los juicios adecuados y tomar las decisiones acertadas.
VALORES
Son el puntode referencia de nuestras acciones en el desempeño de nuestro trabajo y en las relaciones con nuestros clientes, colegas y colaboradores.
LIDERAZGO
Es conseguir que un equipo se involucre con una visión común y aporte lo mejor de sí mismo; implica defender los puntos de vista propios y del equipo, escuchar activamente y motivar, fomentando el compromiso y la colaboración en el trabajo.
Es serflexibles y capaces de gestionar los cambios, tomando decisiones y asumiendo responsabilidades; supone tener una actitud proactiva y positiva.

EQUIPO
Compartimos ideas, experiencias e información con el equipo, confiamos en sus integrantes y respetamos la diversidad.
Todos los que trabajamos en un equipo, nos involucramos y trabajamos para lograr unos objetivos compartidos.

ANTICIPACIÓN AL MERCADOY AL CLIENTE
Somos capaces de anticiparnos a las necesidades de nuestros clientes, tanto internos como externos. Orientamos nuestro trabajo a la construcción de relaciones a largo plazo que garanticen la rentabilidad del negocio, con una visión de futuro que nos permita identificar oportunidades incluso antes de que éstas se produzcan.

DESARROLLO DE PERSONAS
Nos comprometemos con nuestrodesarrollo personal y con la carrera profesional de nuestros colaboradores.
Mantenemos actualizados y mejoramos nuestros conocimientos técnicos y nuestras competencias, a través de una formación innovadora y de la experiencia en los equipos de trabajo.

ÉTICA
Actuamos con honestidad e integridad en nuestro trabajo y en nuestras relaciones con compañeros y clientes, asumiendo compromisos honestos ycumpliéndolos. Damos un trato igualitario a nuestros profesionales, sin favoritismos, evaluando a las personas de una forma justa y objetiva.

RESPETO
Somos tolerantes y aceptamos la diversidad y los puntos de vista de los demás; es hacer y aceptar la crítica de manera constructiva para lograr la mejora continua.
Implica transmitir serenidad y tener autocontrol ante problemas o en situaciones de...