Organizaciones



FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL ÁREA ANDINA
CENTRO DE EDUCACIÓN A DISTANCIA
ESPECIALIZACION GERENCIA EN SALUD OCUPACIONAL










ENSAYO HISTORIA Y EVOLUCIÓN DE LAS ORGANIZACIONES

MODULO ORGANIZACIONES
CICLO 1








ALVARO ENRIQUE ROMERO QUINTERO
INGENIERO INDUSTRIAL










VALLEDUPAR
2013





HISTORIA Y EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES¿Cómo interpretamos el concepto de organización y su evolución en la historia? influyen los sucesos históricos en la evolución de las organizaciones actuales?

Cuando escuchamos el término organización, lo primero que viene a nuestra mente es empresa o corporación, es verdad que de alguna forma puede ser sinónimos, pero las organizaciones existen en nuestra vida diaria sin que las veamos comotal, como la familia, el grupo escolar, la escuela, etc. Que no siempre tienen un fin comercial, pero si un interés en común, esto se remonta a muchos años atrás. Con la realización de este Ensayo se podrá socializar los diferentes puntos de vista que cada uno tiene sobre el concepto de Organización y el papel que juega en el diario vivir y en la sociedad de la cual hacemos parte.

Es común decirque nacemos, nos educamos, trabajamos y morimos en organizaciones, lo cual daría lugar a suponer que todos sabemos qué son las organizaciones. Pero una cosa es el conocimiento vivencial y otra, bien distinta, el conocimiento nocional.

Para entender más claramente el concepto de Organización debemos transportarnos a través del tiempo, desde los comienzos de nuestra humanidad donde el hombrecomenzaba a agruparse con seres de su misma especie para defender su naturaleza y de sus predadores para buscar su propio sustento en labores de casería.

Estas actividades grupales dieron paso a pequeñas tribus que fueron conformándose en diferentes sitios donde ya se evidenciaban mínimas organizaciones sociales para sus labores de casería y defenderse de sus predadores, con estas pequeñasorganizaciones que vagaban por la tierra se dio origen al clan donde había una repartición igualitaria de lo que se conseguía; Para la época ya comienzan las actividades de ganadería y agricultura donde cada uno ya era especialista en alguna labor especifica. En esta época conocida como la edad antigua se genera la necesidad de obtener productos que no producían dando así el inicio al conocidoTrueque entre las diferentes tribus que estaban conformadas, fue así como se da inicio a la edad media con el Feudalismo donde un jerarca y un sequito de nobles los cuales eran dueños de varias tierras oprimían a sus siervos y que desaparece en la edad media.
Es así como a través de la historia se dio a conocer los primeros procesos de evolución del hombre y sus estructuras organizacionales queposteriormente siguieron su marcha en las etapas de la edad moderna y contemporánea.

Las organizaciones tradicionales estaban diseñadas para manejar tecnologías basadas en máquinas, con una necesidad primaria de uso estable y eficiente de los recursos físicos, como en la producción masiva. Sin embargo, las nuevas organizaciones se basan en el conocimiento, lo que significa que están diseñadaspara manejar ideas e información y donde cada empleado se convierte en un experto en una o varias tareas conceptuales.

En nuestro mundo moderno observamos la existencia de diversos factores que influyen en el comportamiento de las personas en las organizaciones y que causan un impacto positivo o negativo en la marcha de dicha organización; las relaciones interpersonales, los procesos de trabajo,la estructura de la organización, la tecnología y el medio ambiente son algunos de estos factores que pueden afectar o beneficiar el proceso de la misma; Otras disciplinas que contribuyen al comportamiento organizacional son: Psicología, sociología, antropología y ciencias políticas.

No se puede negar que las relaciones sociales y las organizaciones pueden tener características formales...