organizaciones
Páginas: 2 (270 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2014
Una organización de carácter matricial, dice la teoría, es una estructura donde un grupo de empleados es segmentado
de acuerdo a las funciones que desarrollen y a las habilidades quetengan para que puedan desempeñarse juntos dentro
de un equipo de trabajo específico.
OrganizaciónA partir de esta clase de esquema organizativo es posible alcanzar una mayor flexibilidad enmateria de
recursos, beneficiarse con conjuntos multidisciplinarios y potenciar el intercambio de saberes, además de ahorrar
tiempo, costos, esfuerzos y espacios.
Claro que, altener cada grupo integrantes con conocimientos, experiencia y cargos similares, la responsabilidad es
compartida entre todos ya que no hay un superior que ejerza el liderazgo, tal como ocurrecuando se opta por otra
clase de organización
Para intentar comprender cómo la definición teórica se interpreta desde la práctica, pongamos el caso de una
institución relacionada aldeporte. En ella, puede existir un reglamento que establezca el carácter matricial de la
estructura organizativa. En base a esa disposición, entonces, los directivos y miembros de lafundación intervienen
de forma simultánea en proyectos deportivos específicos y en programas institucionales para incentivar las prácticas
deportivas. La idea de organizarse respetando unesquema matricial, según se deduce de la práctica, permite
aprovechar al máximo posible tanto la infraestructura disponible como los recursos humanos que se han conseguido.
Lo mismoocurriría en una empresa de cualquier rubro si, en función de los lineamientos de la organización
matricial, los empleados se ocupan al mismo tiempo de llevar adelante múltiples planes, programas yprocedimientos.
Lee todo en: Ejemplos de organizaciones matriciales - Modelos, muestras y características
http://ejemplosde.com.mx/ejemplos-de-organizaciones-matriciales#ixzz2sacX2GaB
de acuerdo a las funciones que desarrollen y a las habilidades quetengan para que puedan desempeñarse juntos dentro
de un equipo de trabajo específico.
OrganizaciónA partir de esta clase de esquema organizativo es posible alcanzar una mayor flexibilidad enmateria de
recursos, beneficiarse con conjuntos multidisciplinarios y potenciar el intercambio de saberes, además de ahorrar
tiempo, costos, esfuerzos y espacios.
Claro que, altener cada grupo integrantes con conocimientos, experiencia y cargos similares, la responsabilidad es
compartida entre todos ya que no hay un superior que ejerza el liderazgo, tal como ocurrecuando se opta por otra
clase de organización
Para intentar comprender cómo la definición teórica se interpreta desde la práctica, pongamos el caso de una
institución relacionada aldeporte. En ella, puede existir un reglamento que establezca el carácter matricial de la
estructura organizativa. En base a esa disposición, entonces, los directivos y miembros de lafundación intervienen
de forma simultánea en proyectos deportivos específicos y en programas institucionales para incentivar las prácticas
deportivas. La idea de organizarse respetando unesquema matricial, según se deduce de la práctica, permite
aprovechar al máximo posible tanto la infraestructura disponible como los recursos humanos que se han conseguido.
Lo mismoocurriría en una empresa de cualquier rubro si, en función de los lineamientos de la organización
matricial, los empleados se ocupan al mismo tiempo de llevar adelante múltiples planes, programas yprocedimientos.
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