Organizaciones
distribuir recompensas que otros ven como valiosas tendrá poder sobre ellos. dinero, evaluacionesfavorables, asignaciones a otros trabajos, cambios a otras secciones, etc.,• Poder legítimo: Representa el poder que uno recibe como resultado de su posición en una jerarquía formal. (Cuando los directores, de una escuela, gerentes de un banco, o c capitanes del ejercito hablan, maestros, cajeros y lugartenientes obedecen)• Poder de experto: El conocimiento, la experiencia, la habilidad especial o elconocimiento específico sobre un tema, crean el poder de experto.• Poder referente: El poder referente surge de la admiración de otro y del deseo de ser como esa persona.(1) Gonzalez Pimentel Patricio/ Habilidades Gerenciales IDESAA(2) H. Mintzberg, Power in and Around Organizations, Prentice Hall, 1983, p.24(3) E.A. Ward, “Social Power Bases of Managers: Emergency of a new Factor, pp144-47.
“Lapalabra “poder” es tabú. Todos tratan de eludirla. Por eso, existe una confusión enorme alrededor del poder y la dirección, esto es nocivo porque, para una dirección efectiva, hay que tener poder y saber usarlo. La dinámica del poder es un componente necesario e importante del proceso gerencial” - Kotter.
El “poder” es un concepto atractivo, o repudiable, según los métodos que se utilicen paraobtenerlo y los propósitos para los que se utilicen. Rosabeth Moss Kanter dice:
“Desafortunadamente, para muchas personas, poder es una palabra por la que sienten aversión- es más fácil hablar de dinero, inclusive de sexo, que sobre el poder-, la asocian con el dominio y manipulación de los subordinados por los jefes, con formas primitivas de ejercicio del liderazgo. Esta es una forma estrechade ver el poder, que no necesariamente está asociado con la agresión, la fuerza bruta, la manipulación o el engaño. También puede verse como señal de eficiencia personal, como habilidad para movilizar recursos, para reconocer y estimular a la gente”.
El “poder” evoca la posibilidad de ejercer influencia sobre alguien para obtener algo. Si se tiene en cuenta que, la definición más convencionalde lo que es dirigir, es “obtener resultados a través de otros”, se comprende la atención que le prestan los especialistas del “management”. Lo reconoció Minztberg a inicios de lo ochenta, cuando expresó “Actualmente todo el mundo parece estar investigando cuestiones relacionadas con el poder en el seno de las organizaciones. Se ha convertido en un tema respetable”.
Whetten y Cameron en su...
Regístrate para leer el documento completo.