Organizaciones

Organización:
Es la configuración de un grupo humano complejo; que actúa dentro de un contexto concreto, artificial y deliberadamente constituido para la realización de fines y necesidadesespecíficas. Se encuentra enmarcada por políticas, que engloban fines y que son la expresión abstracta de conductas organizativas deseadas.
Este grupo humano, interactúa entre sí, opera endos planos.
1. Interpersonal: donde aparecen mecanismos de identificación, necesidades, motivaciones, ansiedades inconscientes, que encuentran en ese ámbito posibilidades de expresión yexpectativas de realización.
2. A través de un sistema sancionado de roles, el eje central de la estructura constituye el sistema de autoridad que regula los roles y sus interacciones.
El contextoexterno, es el ámbito más amplio, con el cual establece relaciones de intercambio significativas y que contribuyen a darle sentido.
Todos los aspectos: fine políticos, estructura de roles,sistema de autoridad, tareas, tecnologías, contexto. Que son un encuadre o continente.
Forma parte del encuadre o continente, dentro del cual se expresan los procesos interpersonales ejerciendoinfluencia duradera sobre la personalidad.
Proceso:
Considera como carácter dinámico que tiene cualquier fenómeno: movilidad, desarrollo, multiplicidad de formas de llevarse a cabo.
Todoproceso necesita un no-proceso para poder realizarse
Psicología de trabajo:
Es una ciencia aplicada, de carácter social haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar loscomplejos procesos psicológicos que se desencadena.
Hombre


Mundo externo Mundo interno
laboral.
Quiere decir: lasperturbaciones provenientes del medio ambiente, en especial, del laboral, tienen diferentes efectos sobre el sujeto de acuerdo con la manera que son procesados por su estructura de personalidad.