Organizaciones

LICENCIATURA EN RELACIONES INDUSTRIALES |
 Objetivo:Formar profesionales que, con una orientación humanista, con sensibilidad hacia su entorno y con una visión estratégica, sean capaces de entender y participar en el fenómeno del trabajo socialmente organizado para desarrollar integralmente el potencial humano en los centros de trabajo, tomando en cuenta los requerimientos nacionales einternacionales de las relaciones industriales; participar en la toma de decisiones en materia de administración de recursos humanos, para alcanzar los objetivos organizacionales e individuales; mantener un clima de trabajo que fomente la estabilidad laboral; establecer programas de mejoramiento de la motivación y la productividad; así como diseñar una cultura organizacional propicia para enfrentar elcambio. Modalidad:Su modalidad es por sistema de créditos. Plan de estudios:El plan de estudios (1999) está integrado por 71 materias, incluyendo la de Inglés que es acreditable, con un total de 450 créditos; comprende el Tronco Común del Área de Ciencias Administrativas; su modalidad es por sistema de créditos; sus períodos escolares son semestrales; y, la promoción de nuevo ingreso es semestral(enero y agosto). * T.C. = Tronco Común |   |
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  .:: Primera Inscripción |
  | Administración I (T.C.) |   |
  | Computación Básica (T.C.) |   |
  | Matemáticas (T.C.) |   |
  | Entorno Social de la Organización (T.C.) |   |
  | Filosofía e Historia del Trabajo |   |
  | Comunicación Oral y Escrita (T.C.) |   |
  | Desarrollo de Habilidades del PensamientoI (T.C.) |   |
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|   .:: Segunda Inscripción |
  | Administración II (T.C.) |   |
  | Estadística Descriptiva (T.C.) |   |
  | Fundamentos de Derecho (T.C.) |   |
  | Entorno Económico de la Organización (T.C.) |   |
  | Introducción a la Administración de Recursos Humanos y Relaciones Industriales |   |
  | Desarrollo de Habilidades del Pensamiento II (T.C.) |   |
  |Identidad Universitaria (T.C.) |   |
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  .:: Tercera Inscripción |
  | Administración III (T.C.) |   |
  | Contabilidad Básica (T.C.) |   |
  | Estadística Inferencial (T.C.) |   |
  | Marco Legal de las Organizaciones (T.C.) |   |
  | Fundamentos de Comportamiento Organizacional (T.C.) |   |
  | Administración de Remuneraciones |   |
  | Metodología delTrabajo Intelectual (T.C.) |   |
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|   .:: Cuarta Inscripción |
  | Contabilidad y Finanzas |   |
  | Computación II |   |
  | Derecho Individual del Trabajo |   |
  | Análisis Económico I |   |
  | Comportamiento Organizacional |   |
  | Metodología de la Investigación |   |
  | Prestaciones y Servicios |   |
  | Taller Comunicación Interpersonal |   |
  | Taller deLiderazgo |   |
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  .:: Quinta Inscripción |
  | Computación III |   |
  | Derecho Colectivo del Trabajo |   |
  | Fundamentos de Sociología |   |
  | Análisis Económico II |   |
  | Integración de Recursos Humanos |   |
  | Administración de la Productividad y la Calidad |   |
  | Prácticas Integradas I |   |
  | Optativa I |   |
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|   .:: SextaInscripción |
  | Derecho Procesal del Trabajo |   |
  | Sociología del Trabajo |   |
  | Antropología Social |   |
  | Economía Laboral |   |
  | Evaluación del Comportamiento |   |
  | Desarrollo de Recursos Humanos |   |
  | Evaluación del Desempeño |   |
  | Prácticas Integradas II |   |
  | Optativa II |   |
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  .:: Séptima Inscripción |
  | Negocios yEmprendedores |   |
  | Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones |   |
  | Leyes Complementarias del Trabajo |   |
  | Taller de Investigación |   |
  | Formación de Instructores |   |
  | Seguridad Social |   |
  | Seguridad y Salud Ocupacional |   |
  | Prácticas Integradas III |   |
  | Optativa III |   |
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|   .:: Octava Inscripción |
  | Fundamentos de...