Organizaciones

PRÁCTICO Nº 1
GABRIELA A. MORENO
2º “A”

1. Por qué es importante estudiar la interacción de las personas y las organizaciones para la Administración de Recursos Humanos?.
Porque laspersonas tienen que cooperar unos con otros, y deben conformar organizaciones que les permitan lograr objetivos que no podrían alcanzar mediante el esfuerzo individual, es decir las personas viven ensociedades e interactúan.

2. Explique el concepto de organizaciones?.
Las organizaciones son un grupo de individuos, de 2 o más personas, donde cada uno de ellos están motivados en sus accionespara lograr objetivos comunes e individuales. Cada uno de ellos realizan tareas que están relacionadas y coordinadas para el logro de los objetivos. Se desarrollan dentro de determinados contextos.Están dotadas de recursos.
Las organizaciones pueden ser según su objetivo con fines de lucro, sociedades en todas sus formas, empresas, generan ganancias y sin fines de lucro que se caracterizan queson las cumplen un determinado rol en la sociedad sin pretender ganancia. Según su estructura se dividen en organizaciones formales que son las que tienen estructura, normas, procedimientos, divisióndel trabajo, organigrama, poder, las líneas de comunicación, etc. y las informales que están formadas por los compañeros de trabajo, los grupos, los afectos y son en las que aparecen los líderes queson la ventaja innovadora de las organizaciones.
Los componentes de una organización son los objetivos, sus miembros, las divisiones de trabajo, las políticas, los procedimientos, la autoridad ylas líneas de comunicación. Estos componentes desembocan en los objetivos de la organización.
Los objetivos y las personas son lo que hacen que una organización salga adelante.
En unaorganización el todo es más que la suma de las partes. En toda organización existe el poder constituido, que es la aptitud para inducir a la acción, que se expresa a través de la autoridad y los...