Organizaciones

ORGANIZACIONES
CONCEPTO:
Toda organización es un sistema social debido a que está conformado por un grupo de personas que se relacionan entre sí con el fin de alcanzar determinado objetivo, disponiendo para ello de diferentes recursos. Ejemplos de organizaciones son: sindicatos, agrupaciones religiosas o empresas.
CARACTERISTICAS:
 Son sistemas sociales: formadas por individuos, sedesarrollan dentro de un marco particular, mantienen objetivos vinculados por procesos y funciones.
 Perduran en el tiempo: pueden existir durante un periodo corto o proyectarse por un tiempo más prolongado.
 Son complejas: porque deben adecuarse a los cambios permanentes en todos los ámbitos.
 Son dinámicas: deben acompañar la evolución del hombre.
 Son innovadoras: deben ser creativas,implementando nuevas formas de desarrollo, nuevos productos o servicios.
 Aplican la división del trabajo: todas las áreas deberán trabajar en equilibrio y estar bien coordinadas, persiguiendo una eficiencia capaz de aumentar los rendimientos.
 Son personas jurídicas: poseen derechos y obligaciones y están representadas por un administrador que desempeña determinado cargo.
 Persiguen la eficiencia:buscan un máximo rendimiento en calidad y cantidad a un bajo costo.
CALIFICACION:
SEGÚN SU ESTRUCTURA:
 Organizaciones formales: cuentan con una estructura planificada, donde cada área desempeña su rol y se comunica con las demás a través de canales de comunicación. Poseen distintos niveles de jerarquía y responsabilidad.
 Organizaciones informales: surgen dentro de las organizacionesformales a raíz de las relaciones personales entre sus integrantes, existencia de líderes naturales, etc.
SEGÚN SU OBJETO:
 Organizaciones públicas: gestionan los recursos del Estado para el beneficio de la sociedad.
 Organizaciones privadas: están representadas por particulares y sus actividades pueden ser comerciales, industriales, de servicios, etc. Ejemplo: Sucesores de Alfredo Williner.SEGÚN SU RELACION CON EL AMBIENTE:
 Organizaciones abiertas: se puede decir que todas las organizaciones son abiertas ya que con el fin de mantenerse vigentes, deben relacionarse con el ambiente externo.
 Organizaciones cerradas: interactúan con su entorno en aspectos específicos que hacen a su gestión.
SEGÚN SU FINALIDAD:
 Organizaciones con fines de lucro: sus objetivos son la obtenciónde beneficios económicos y un buen posicionamiento dentro del mercado.
 Organizaciones sin fines de lucro: buscan satisfacer las necesidades de un gran número de personas sin perseguir beneficios económicos.
SEGÚN SU LINEA DE MANDO:
 Organizaciones verticales: siguen una cadena de mando donde la autoridad tiene mucha importancia y la comunicación se basa en la disciplina Ejemplo: FuerzasArmadas.
 Organizaciones horizontales: responden a una democracia donde la participación, el dialogo y el debate corresponden al espíritu de su creación.
SEGÚN SU DURACION:
 Organizaciones permanentes: buscan mantenerse y crecer en el mercado
 Organizaciones transitorias: surgen para llevar a cabo un proyecto en particular y una vez alcanzado dicho objetivo se disuelven.
SEGÚN LA REGLAMENTACIONVIGENTE:
 Organizaciones legales: aquellas que cumplen con la reglamentación vigente
 Organizaciones ilegales: se encuentran fuera del marco legal, por ejemplo: trafico de drogas, incumplimiento de las responsabilidades impositivas y legales, etc.
MARCO JURIDICO:
Los estados nacionales, provinciales y municipales son los responsables de instrumentar el marco jurídico- normativo dentro delque se desenvuelve la actividad organizacional.
Lo normativo es aquello que sirve a la regla de conducta, mientras que lo jurídico es lo referido al derecho. Por lo tanto, se entiende por marco jurídico- normativo al conjunto de normas aplicables a determinada actividad.
Las organizaciones privadas están controladas por el Derecho Comercial, el Civil, el Laboral, el Penal, el Tributario, etc.,...