Organizaciones

COMPARATIVO ENTRE ORGANIZACIÓN DE GARETH R, JONES Y PABLO MUNERA URIBE

Gareth R. Jones introduce el tema de las organizaciones diciéndonos que aunque disfrutamos de los bienes y servicios deestas, raras veces nos preocuparnos por cómo se producen estos, para Jones, una organización es una herramienta de las personas para coordinar acciones con el fin de lograr metas, obtener algo de valor.Nos ubica inmediatamente en una organización con ánimo de lucro, es decir una empresa. Pablo Antonio Múnera inicia su texto aclarando que la idea de organización comprende una tipología más amplia quela de organización con ánimo de lucro, es decir la empresa, nos explica que una organización también puede ser sin ánimo de lucro, no gubernamental, publica, cooperativa, sindical o temporal. AclaraMúnera, apoyado en las ideas de Hayek, cómo una agrupación no es sinónimo de organización ya que una agrupación puede ser tipo Kosmos cuando se ordena con leyes implícitas que nadie ha creado y de tipoTaxis cuando es creado con propósito especifico y explícito, obviamente no es que una agrupación de tipo social taxativo sea una organización, pero se acerca más.

En el capítulo de “ORGANIZACIONESY EFECTIVIDAD” el ejemplo que se da en la figura de “cómo crea valor una organización” es con respecto a una organización con ánimo de lucro, una empresa, nos explica que los insumos incluyen recursoshumanos, información y conocimiento, materia prima y dinero y capital. Con el dinero ganado se inicia un nuevo ciclo.

Múnera dice q para que haya organización tiene que haber interacción eintención, esto se explica en el concepto de estructura organizacional del libro de Gareth R. Jones donde dice que una vez el grupo de personas ha establecido una organización para lograr metas colectivas,es decir la intención, la estructura organizacional evoluciona para aumentar la efectividad del control de la organización sobre las actividades necesarias para lograr las metas, y esta estructura...