Organizaciones

“Las organizaciones como instituciones de carácter social”

Las organizaciones son conocidas como sistemas de carácter que desde sus principios tienen como misión cumplir objetivos y metaspropuestas dentro de la organización.
Existen muchos tipos de organizaciones, las cuales se pueden diferenciar de acuerdo a su tamaño, a su estructura, sus fines, su misión, sus objetivos y metas, siproduce bienes o servicios, y hasta la proyección que tienen estas en un futuro.
Las organizaciones surgieron en este mundo para influenciar directa e indirectamente en la calidad de vida de cadaciudadano, ya que estas son quienes prestan y producen todo tipo de bienes y servicios a una sociedad. Se dice que el nivel de bienestar de una sociedad depende en gran parte de las organizaciones, ya queestas, siendo públicas o privadas, tienen cierto nivel de capacidad que debe aprovecharse al máximo para cumplir con las necesidades que tiene cada una de las personas dentro de la sociedad. De locontrario, si el esfuerzo de la organización no se aplica al máximo, podría traer consecuencias para la sociedad como una leve o gran disminución en la calidad de vida de la persona.
Existen dosmodelos tradicionales de organizaciones, el primero, se refiere al modelo económico, el cual le da a la una organización el único propósito de influir lo más posible en la economía, logrando influenciarmarginalmente en gran parte de la economía, ya sea mundial o de un país.
El modelo administrativo se refiere a los resultados que presente este misma, es decir, estudia y enfoca las estrategiasusadas dentro de la organización y así tener con certeza porque la empresa se comporta de esta u otra forma.
Las organizaciones tienen ciertos componentes fundamentales, que dependiendo de ellos, sepodrían lograr una empresa perdurable que cumpla sus objetivos y metas propuestas. El primer componente es el “empleado”, el cual debe entregar todos sus conocimientos, habilidades y capacidades,...