Organizaciones

Las recompensas y el reconocimiento de que ayudar tanto al empleador como al empleado obtener lo que necesitan de trabajo son una situación de ganar-ganar. Evite sistema empleado reconocimiento de que solo fuera unos pocos empleados que son misteriosamente seleccionado para el reconocimiento, mina la moral de los muchos que no alcanza a comprender los criterios suficientes para competir y ganar,y busca votos u otros criterios personalizados y subjetivos para determinar los ganadores.
Reflexión 14,2
Como se puede distinguir satisfacción en el trabajo y la gestión de la recompensa son algunos de los componentes más importantes en el funcionamiento de una organización. Tiene estrecha relación con la supervivencia global y la sostenibilidad de las organizaciones. Existen varios métodospara evaluar el nivel de satisfacción en el trabajo y por lo tanto llegar a algunas conclusiones importantes. Calcule cómo le gustaría desarrollar un método para evaluar el nivel de satisfacción en el trabajo en un centro de educación de adultos.
Actividad 14.3
Para saber el nivel de la satisfacción laboral de los empleados de su centro de educación de adultos. Trate método tarea de rotación deinculcar sentido de satisfacción entre los que carecen de ella. Escribir una breve reseña del proceso sobre cómo se enteró el nivel de satisfacción laboral de los empleados y la forma en que trató de inculcar un sentido de satisfacción en el trabajo entre ellos.
El liderazgo y la satisfacción en el trabajo están relacionados entre sí como un liderazgo significado bien ayuda a que el proceso desatisfacción laboral entre los empleados, proporcionando un ambiente motivador. Trabajadores ordinarios buscar a sus líderes y se sienten inmensamente si los líderes de tenerlos en confianza y compartir su sabiduría y experiencia. Por lo tanto es esencial que las personas que están manejando centros de aprendizaje para adultos entienden el concepto de liderazgo y sus diversas dimensiones.
14.5Liderazgo
La mayoría de nosotros estamos familiarizados con la palabra 'líder'. El liderazgo palabra puede referirse al proceso de llevar, el concepto de liderazgo y las entidades que realizan uno o más actos de liderazgo. En nuestro día a día, el liderazgo puede ser considerada como real o potencial.
Actual líder proporciona orientación o dirección, como en la frase "el emperador ha proporcionado elliderazgo satisfactorio".

El liderazgo puede tener un aspecto formal (como en la mayoría de liderazgo político o empresarial) o uno informal (como en la mayoría de las amistades). el término abstracto "liderazgo" por lo general implica que las entidades que realizan el líder posee algunos "capacidad de liderazgo" o competencias, mientras que el término "líder", sugiere la acción de conducir.Existen varios tipos de entidades pueden ofrecer o mostrar liderazgo, real o potencial.
El liderazgo surge cuando una entidad como "líder" se las ingenia para recibir deferencia de otras entidades que se convierten en "seguidores". El proceso de obtención defernce puede llegar a ser competitivo en que el nuevo "líder" dibuja "seguidores" de las facciones de los anteriores o alternativos "líderes".En un país democrático, el pueblo conserva la soberanía (soberanía popular), sino delegado del día a día de la administración y el liderazgo de los representantes electos.

En un país democrático, el pueblo conservar la soberanía (soberanía popular) pero delegado del día a día administración
liderazgo y ser elegido representantes.
La competencia o la competencia percibida proporcionan unaposible base para la selección de las élites dirigentes de un grupo más amplio de talento potencial. Cabildeo político puede que resulte necesaria a los sistemas electorales, pero
inmediatamente habilidad demostrada y personaje puede garantizar el liderazgo en grupos más pequeños, como una agencia de servicios.
Muchas organizaciones y grupos objetivo identificar, fomentar y promover lo que...