ORGANIZACIONES

ORGANIZACIONES
CONCEPTO 1
Las organizaciones son estructuras administrativas creadas para lograr metas u objetivos por medio de los organismos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas por sistemas de interrelaciones que cumplen funciones especializadas. También es un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito específico.
CONCEPTO 2
Lasorganizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales como la Comunicación, la Sociología, la Economía y la Psicología.
CONCEPTO 3
Una organización, es un grupo social compuesto por personas, tareas y administración que forman una estructura sistemática de relaciones de interacción, tendientes a producir bienes o servicios o normativas parasatisfacer las necesidades de una comunidad dentro de un entorn
NATURALEZA DE LA ORGANIZACIONES
La existencia de las organizaciones es un proceso tan antiguo como el principio de la humanidad, desde las primeras civilizaciones, el ser humano a sentido la necesidad de agruparse en alguna forma de organización para satisfacer sus necesidades y ha dividido las tareas entre los individuos bajo la ordende uno con mayor autoridad para el logro común de los objetivos importantes y comunes a la tribu o al clan. Las organizaciones han buscado siempre solucionarlos problemas que son esenciales al entorno que las rodea, pero como el entorno cambia con el transcurso del tiempo, también han cambiado la forma de las organizaciones, la forma de plantear los problemas y de resolverlos de maneraefectiva.Las Organizaciones han nacido pues con una finalidad concreta, en cada período, las primeras evidencias fueron organizaciones para el desarrollo de tareas artesanales, oficios que contribuían a la supervivencia y economía cotidiana de las tribus y clanes. Posteriormente la razón de organizarse fue defender territorios o conservar el poder en los territorios conquistados.Las organizaciones siempreestán conformadas por personas que cumplen una tarea determinada y la coordinación de estas tareas conduce al logro efectivo del objetivo común.
CARACTERISTICA
Tienen fines (propósitos): sirven a la sociedad – satisfacen necesidades (económicas y
sociales)
Cuentan con recursos: financieros, materiales, instrumentos, información, conocimientos
(destrezas especializadas, capacidades de relación,comunicación y motivación)
Se basan en las Capacidades humanas de sus miembros (competencias).-
Desarrollan las capacidades de sus integrantes.-
Personas + Fines + Medios >>>>>> Ética + Eficacia + Eficiencia (racionalidad del
comportamiento y racionalidad científico-técnica)
Crean sus propias reglas (manuales, procedimientos, uniformes, horarios, listas de
precios, etc.)
Cuentan con una cultura(conjunto de valores, creencias, mitos y rituales que se transmiten
a sus integrantes y que pueden ser o no compartidos por ellos)
Llevan a cabo actividades que se coordinan racionalmente y les permiten alcanzar sus
fines.-
Al tratarse de sistemas “abiertos”, se encuentran afectadas por el entorno (oportunidades
y amenazas) con el que interactúan y obtienen de él la “personería” para actuar.
Poseenestructuras formales (más o menos estables en el tiempo), en las que se
desarrollan funciones diferenciadas bajo normas explicitadas que las integran, y se
distribuye la autoridad.-
Dividen el trabajo (distribuyen las tareas entre las personas)
Dividen el poder (autoridad – responsabilidad)
Pueden regenerarse y adaptarse para sobrevivir y crecer.
Las personas que la conforman pueden sustituirsesin afectar su funcionamiento (familia?)
Son complejas (alto grado de interacción interna/externa)
Transmiten conocimiento y enriquecen al mismo (museos, bibliotecas, desarrollo de
investigación)
Vencen al tiempo (llegan a sobrevivir a sus fundadores o iniciadores)
Poseen identidad que las distingue (las hace únicas).- Como sistemas abiertos suelen
adoptar formas que las hacen más eficientes para...