Organización Internacional del Trabajo OIT

Organización Internacional del Trabajo (OIT)
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es la única agencia de las Naciones Unidas cuyos mandantes son representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro singular en el cual los gobiernos y los interlocutores sociales de la economía de sus 185 Estados Miembros pueden libre y abiertamenteconfrontar experiencias y comparar políticas nacionales.
Es una organización democrática, no importa su criterio ni sus decisiones, ella adopta normas mediante acuerdos y decisiones de la mayoría. Esta encargada permanentemente de trabajar por la realización del programa expuesta en el preámbulo de esta constitución y en la declaración relativa a los fines y objetivos de la organizacióninternacional del trabajo, adoptado en filadelfia el 10 de mayo de 1944.
Ella un instrumento internacional organizado por la paz y la justicia social; por eso combate la pobreza, las desigualdades, la violencia, la ilegalidad, y licencia moral.

Origen de la OIT
En el origen de la OIT tienen activa participación la federación americana del trabajo y presidida por Samuel Gampers los sindicalistasencabezados por Leon Jouhaux; se propone que en el tratado de paz de Versares, cláusulas sobre la protección de trabajo humano a nivel mundial; en 1919, donde es acogida y se incorpora la parte XIII titulado “organización del trabajo”. Nace entonces bajo la elegida sociedad de las naciones la organización internacional del trabajo.





SUS PRINCIPIOS
En el tratado de Versares de 1919 suscritosentre los aliados y Alemania se consignan los principios las cuales son:
Primero que el trabajo no debe ser considerado simplemente como una mercancía o un artículo de comercio.
Segundo el derecho de asociación para todos los fines que no sean contrarios a las leyes tanto para los obreros como para los patronos.
Tercero el pago de los trabajadores de un salario que le asegure un nivel de vidaadecuado a las condiciones de existencia en sus respectivos países.
Cuarto la adopción de la jornada de ocho horas o de la semana de 48, como fin a alcanzar donde quiera que se no se haya obtenido todavía.
Quinto la adopción de un descanso semanal de 24 horas como mínimo que deberá comprender el domingo siempre que sea posible.
Sexto la supresión del trabajo de los niños y la obligación deintroducir en el trabajo de los jóvenes de ambos sexos las limitaciones necesarias para permitirles continuar su educación y asegurar su desarrollo físico.
Séptimo el principio de salario igual, sin distinción de sexo por un trabajo de igual valor.
Octavo las reglas que se dicten en cada país para las condiciones de trabajo deberán asegurar un trato económico equitativo a todos los obreros quereciban legalmente dicho país.
Noveno cada estado deberá organizar un servicio de inspección en que participaron las mujeres, a fin de velar por la aplicación de las leyes y reglamentos para la protección de los trabajadores.

SU MISIÓN
Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo.
Crear mayores oportunidades para que mujeres y hombres puedan tener empleos eingresos dignos.
Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos.
Fortalecer el tripartismo y el diálogo social.

SUS OBJETIVOS
Sus principales objetivos son:
fomentar los derechos laborales.
Ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente.
Mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.OBLICACIONES DE LA OIT
Es la obligación solamente de ella (OIT) comentar entre todas las naciones del mundo programas que permitan:
Lograr el pleno empleo y la elevación del nivel de vida.
Emplear trabajadores en ocupaciones en que puedan contribuir al máximo al bienestar común.
Conceder como medio de lograr oportunidades de formación profesional traslado de trabajadores incluidos las migraciones de...