Organización Internacional del Trabajo

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo de la ONU que se especializa en temas relacionados al trabajo y las relaciones laborales.

Historia: la OIT fue fundada en 1919 en virtud del Tratado de Versalles, su constitución fue redactada por la Comisión de Legislación Internacional del Trabajo instituida por la Conferencia de la Paz en París, que puso fin a la PrimeraGuerra Mundial.

La comisión estaba liderada por Samuel Gompers, presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) y la componían representantes de los siguientes países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia, Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos.

La Constitución contenía ideas que ya estaban implementadas por la Protección Internacional de Trabajadores (la cual fuefundada en Basilea, Suiza en 1901). La idea de crear una organización internacional que tratara los temas laborales se remonta al siglo XIX donde dos empresarios, Robert Owen (1771-1853) de Gales y Daniel Legrand (1783-1859) de Francia, lideraron este movimiento.

Consideraciones sobre seguridad, económicas, políticas y humanitarias impulsaron a la creación de la OIT. Al sintetizarlas, el Preámbulode la Constitución de la OIT dice que las Altas Partes Contratantes estaban “movidas por sentimientos de justicia y humanidad así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo...”
Se reconoció que la justicia social era fundamental para el logro de la paz, contrastando el pasado donde los trabajadores de países industrializados eran explotados. También se comprendió que cada vezhabía mayor interdependencia económica entre los distintos países y había necesidad de que cooperen para obtener igualdad en las condiciones de trabajo. El Preámbulo, al refejar estas ideas establecía:
1. Considerando que la paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social;
2. Considerando que existen condiciones de trabajo que entrañan tal grado de injusticia, miseria yprivaciones para gran número de seres humanos, que el descontento causado constituye una amenaza para la paz y armonía universales; y considerando que es urgente mejorar dichas condiciones;
3. Considerando que si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones que deseen mejorar la suerte de los trabajadores ensus propios países.
Las áreas que podrían ser mejoradas enumeradas en el Preámbulo continúan vigentes, por ejemplo:
1. Reglamentación de las horas de trabajo, incluyendo la duración máxima de la jornada de trabajo y la semana;
2. Reglamentación de la contratación de mano de obra, la prevención del desempleo y el suministro de un salario digno;
3. Protección del trabajador contra enfermedadeso accidentes como consecuencia de su trabajo;
4. Protección de niños, jóvenes y mujeres.
5. Pensión de vejez e invalidez, protección de los intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero;
6. Reconocimiento del principio de igualdad de retribución en igualdad de condiciones;
7. Reconocimiento del principio de libertad sindical;
8. Organización de la enseñanza profesional y técnica, yotras medidas similares.
La Organización Internacional del Trabajo aportó importantes cambios desde la Primera Conferencia Internacional del Trabajo. Allí se adoptó 6 convenios Internacionales del Trabajo, que se referían a las horas de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.En 1920 La OIT estableció su sede en Ginebra con Albert Thomas como Presidente de la Oficina Internacional del Trabajo. Thomas impulsó la adopción de 16 Convenios Internacionales del Trabajo y 18 Recomendaciones en menos de dos años.

Algunos gobiernos pensaban que había demasiados convenios, presupuestos excedidos e informes críticos pero la Corte Internacional de Justicia declaró que la...