Organización internacional del trabajo

Abogado Venezolano

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA
NACIONAL BOLIVARIANA
ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO PROCESAL LABORAL
PRIMER TERMINO
TEORIA GENERAL DEL PROCESO LABORAL
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, PRINCIPIOS INTERNACIONALES Y FUENTES PROCEDIMENTALES APLICABLES (O.I.T.), EN MATERIA PROCESAL DEL TRABAJO

PROFESORA: KATHERINE GONZÁLEZ
SECCION: “B”.
JOEPALENCIA
MARACAY, 17 DE MAYO DE 2010

INTRODUCCIÓN
El sistema jurídico Procesal laboral venezolano tiene, pues, un carácter tutelar del ser humano que, para vivir y desenvolverse a plenitud, necesita ejercer habitualmente en forma subordinada o dependiente una ocupación remunerada; y su fin inmediato no es otro que hacer posible el ejercicio de esa actividad profesional en condiciones quegaranticen la vida, la salud y un desarrollo físico normal, el descanso, la instrucción y el perfeccionamiento profesional; las expansiones licitas el resguardo de la moral y de las buenas costumbres y, por último, el goce de ciertos beneficios económicos y sociales conceptuados indispensables para una vida decorosa.
Dada la importancia del Derecho Procesal laboral venezolano para hacer realmenteefectiva la letra de la ley y así lograr el desarrollo tanto individual como colectivo del ser humano en los ámbitos nacional e internacional, es menester para iniciarnos en el estudio de esta disciplina jurídica, darnos un paseo ilustrativo por los principios constitucionales, internacionales (O.I.T.) y las fuentes aplicables (O.I.T.) bases fundamentales de la materia tratada, lo cual configura elpropósito de este trabajo que a continuación le presentamos.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES (ART.89 C.N.) EN MATERIA PROCESAL DEL TRABAJO.
Principios constitucionales en materia Procesal Laboral que distinguen ampliamente al Proceso Laboral del Proceso Civil y nos dejan entrever los fines sociales del Procedimiento Laboral, entre ellos:
Siempre que hubiere dudas con respecto a la aplicación deuna norma laboral, se aplicara la que más favorezca al trabajador (principio pro operario): como dispone el Artículo 9 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo y tal como a la letra reza el Artículo 89 numeral 3 ero. de la Constitución:
"Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma, se aplicará la norma más favorableal trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad"
"El Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al nacimiento del Derecho del Trabajo, vale decir, la desigualdad existente entre la persona que es contratada para desempeñar una labor: el trabajador, y el empleador que lo contrata. El legislador no pudo mantener más la ficción de una igualdadexistente entre las partes del contrato de trabajo y buscó compensar o nivelar esa desigualdad económica desfavorable al trabajador, con una protección jurídica que le favoreciere".
Este principio se conoce como principio pro operario o principio de favor, aquél se plantea como protección del trabajador y éste posee varias aplicaciones:
"(i) Regla de la norma más favorable o principio de favor, encuya virtud si se plantearen dudas razonables en la aplicación de dos o más normas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador;
(ii) Principio in dubio pro operario, en atención al cual en caso de plantearse dudas razonables en la interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador; y
(iii) Principio de conservación de la condición laboral másfavorable, por virtud del cual deberán ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador" (Meza, 2.006, 1)
No hay duda que el Principio Protector tiene su raíz en el Derecho Sustantivo del Trabajo, pero tiene también una importancia trascendental en el Derecho Procesal del Trabajo pues teniendo entre otras funciones la de servir de...