Organizando Una Junta
Páginas: 3 (626 palabras)
Publicado: 22 de enero de 2013
ORGANIZANDO UNA JUNTA
Secuencia
Descripción
Lugar Departamento de Recursos Humanos
Fecha
10-Agosto-2012
Hora de inicio y término
11:00 am – 1:00 pm
Tema a tratar Mejorar los procesosdel departamento para lograr una mayor eficiencia y eficacia del mismo.
Integrantes Jefe de Recursos Humanos y sus respectivos auxiliares.
Contenido de la Junta 1.- Verificarque todos los involucrados en el proceso estén presentes.
2.- Dar una breve explicación del objetivo de la reunión.
3.- Proceso de Reclutamiento y selección.
4.- Proceso de Seguridad eHigiene.
5.- Proceso de Nómina.
6.- Proceso de registro ante el IMSS.
7.- Motivación hacía el personal.
8.- Capacitaciones.
9.-. Cálculo de Finiquitos.
10.-Segregación adecuada defunciones para cada integrante.
11.- Opiniones al respecto.
12.- Conclusiones.
REPORTE
Primordialmente se toma lista, para verificar que todos los involucrados del departamento se encuentrenpresentes, posteriormente se da una explicación del objetivo por el cual fueron convocados a realizar dicha junta, cuya meta es lograr una realización más eficientes y eficaz en sus procesos paralograr una mejor organización en ellos, aprovechando al máximo los recursos con los que cuentan.
Se expresan las debilidades que tiene el proceso de Reclutamiento y Selección de personal, de lo cual sepuede notar que las personas que se están contratando en su mayoría no cuentan con el perfil que se requiere en cada área, se propone efectuar una mayor exigencia a la hora de contratar a alguien yaque debe cubrir el perfil lo más que se pueda.
En el proceso de Seguridad e Higiene se busca implementar propuestas que ayuden a evitar lo menos posible accidentes y así cuidar del personal de laempresa, y de esta forma motivarlos a mantener una actitud de higiene en toda actividad que realicen para lograr una mayor calidad en los productos.
Dentro del proceso de Nómina se pretende evitar...
Secuencia
Descripción
Lugar Departamento de Recursos Humanos
Fecha
10-Agosto-2012
Hora de inicio y término
11:00 am – 1:00 pm
Tema a tratar Mejorar los procesosdel departamento para lograr una mayor eficiencia y eficacia del mismo.
Integrantes Jefe de Recursos Humanos y sus respectivos auxiliares.
Contenido de la Junta 1.- Verificarque todos los involucrados en el proceso estén presentes.
2.- Dar una breve explicación del objetivo de la reunión.
3.- Proceso de Reclutamiento y selección.
4.- Proceso de Seguridad eHigiene.
5.- Proceso de Nómina.
6.- Proceso de registro ante el IMSS.
7.- Motivación hacía el personal.
8.- Capacitaciones.
9.-. Cálculo de Finiquitos.
10.-Segregación adecuada defunciones para cada integrante.
11.- Opiniones al respecto.
12.- Conclusiones.
REPORTE
Primordialmente se toma lista, para verificar que todos los involucrados del departamento se encuentrenpresentes, posteriormente se da una explicación del objetivo por el cual fueron convocados a realizar dicha junta, cuya meta es lograr una realización más eficientes y eficaz en sus procesos paralograr una mejor organización en ellos, aprovechando al máximo los recursos con los que cuentan.
Se expresan las debilidades que tiene el proceso de Reclutamiento y Selección de personal, de lo cual sepuede notar que las personas que se están contratando en su mayoría no cuentan con el perfil que se requiere en cada área, se propone efectuar una mayor exigencia a la hora de contratar a alguien yaque debe cubrir el perfil lo más que se pueda.
En el proceso de Seguridad e Higiene se busca implementar propuestas que ayuden a evitar lo menos posible accidentes y así cuidar del personal de laempresa, y de esta forma motivarlos a mantener una actitud de higiene en toda actividad que realicen para lograr una mayor calidad en los productos.
Dentro del proceso de Nómina se pretende evitar...
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