Organizar Dpto De Rr Hh

¿Cómo ORGANIZAR UN DPTO DE REH? PRESENTAR EN LA PRÓXIMA CLASE
Diseño de la Estructura Organizacional
Muchas organizaciones se están enfrentando a un planteo acerca de su conformación y estilo detrabajo actuales, producto de las fuerzas internas y externas que sobre ellas inciden y operan el cambio.
• ¿Está mi organización adecuadamente dimensionada y alineada en sus procesos y funcionesclaves?
• ¿Cuento con los talentos necesarios para desempeñarme con éxito?
• ¿Cómo puedo conjugar la capacidad de mi organización con la estrategia y los objetivos del negocio?
Un diagnóstico de laorganización permite diseñar la estructura adecuada identificando los factores críticos de éxito. Esta tarea se complementa con relevamientos especiales que permiten conocer aspectos tales como elpotencial de la organización en términos de conocimientos y habilidades de la gente (mediante una evaluación de los recursos humanos), la estructura de roles (a través de un análisis y descripción depuestos), la brecha de formación que pudiera resultar de la confrontación de las habilidades versus los roles (mediante un diagnóstico de necesidades educativas) y finalmente la necesidad de incorporación depersonal que pudiera surgir.

Evaluación de los Recursos Humanos
Mediante el proceso de Evaluación de los Recursos Humanos, asistimos a su organización a valorar cómo los mismos cumplen susfunciones, analizando su adecuación a la estructura, su compatibilidad con el estilo de trabajo vigente, su capacidad para la toma de decisiones y el manejo de los conocimientos, herramientas y habilidadesque su negocio requiere.

Sobre la base de ello y para lograr la efectividad, planteamos recomendaciones que abarcan, desde un nuevo despliegue de los recursos humanos existentes, hasta planes decapacitación, selección de personal, reciclaje y cesantías.


Análisis y Descripción de Puestos
A partir del proceso de Análisis y Descripción de Puestos nuestros profesionales pueden asistirlo...