Organizar Un Aniversario De Empresa

APUNTES SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE UN

ANIVERSARIO DE EMPRESA

TORRENTS&FRIENDS iniciativas creativas en comunicación

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CONTENIDOS
01.- INTRODUCCIÓN 02.- SINGULARIDAD DE LA EFEMÉRIDE. NOTICIABILIDAD 03.- PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA CELEBRACIÓN DE UN ANIVERSARIO 04.- DEFINICIÓN DE PÚBLICO OBJETIVO 05.- EL PROGRAMA DE ACTOS. PASOS. 06.- EL PROGRAMA DE ACTOS. POSIBLES CONTENIDOS. 07.-PRIMERAS CONCLUSIONES 08.- CHECK LIST DE PRODUCCIÓN 09.- NOTA DEL AUTOR

01.INTRODUCCIÓN
Este documento pretende ser una ayuda, un referente o un punto de partida para la organización de los actos de celebración de un Aniversario de Empresa.

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En el mundo de los eventos no existen reglas fijas. Cada empresa es un mundo y cada grupo humano tiene sus particularidades por lo que laconcepción de cualquier evento debe ajustarse a las características específicas del público al que se dirige. Lo que a continuación se desarrolla no es más que el resultado de la experiencia en la organización de eventos similares y recoge aquellos elementos que, en la mayoría de los casos, sirven para estructurar y dar contenido a un programa de actos y actividades tan especial como éste. ADVERTENCIA: Loque aquí se recoge debe ser utilizado como punto de partida o documento de consulta. Las ideas o iniciativas que la propia empresa pueda generar de motu propio son, en la mayoría de los casos, perfectamente válidas para un acontecimiento de este tipo. Nadie conoce una organización como aquellos que trabajan en ella y que son, al fin y al cabo, los que han hecho posible el Aniversario. Ladificultad estriba, en cualquier caso, en gestionar el sinfín de variables que influyen en una organización de este tipo y armonizar los diferentes objetivos que se persiguen. El trabajo a realizar debe ser minucioso y debe preveerse cualquier tipo de circunstancia que pudiera darse. El trabajo es duro pero la satisfacción que proporciona lo justifica sobradamente. ¡Felicidades!

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02.SINGULARIDAD DELA EFEMÉRIDE. NOTICIABILIDAD.
La celebración de un aniversario ”redondo” para una empresa transforma lo que otros años es simplemente una fecha señalada en un acontecimiento noticiable. Cumplir 50, 75 o 100 años es un hito en la vida de cualquier empresa y transmite múltiples significados. Solidez, experiencia, capacidad de adaptación, compromiso con la sociedad, innovación… son característicasque se asocian a empresas maduras y la madurez se asocia a la edad. Cumplir años para una empresa es noticia y aprovechar ese elemento noticiable en beneficio propio depende de saber tomar las riendas de la celebración. La noticiabilidad, la notoriedad en definitiva, no sólo no se refiere a la posible repercusión de los actos en los medios de comunicación sino que afecta a todos los agentesrelacionados con la compañía. Por ello, empleados, clientes, proveedores, colaboradores y consumidores están, más que nunca, abiertos a recibir noticias nuestras, en la forma que sea. Debemos aprovecharlo.

03.PRINCIPALES OBJETIVOS DE LA CELEBRACIÓN DE UN ANIVERSARIOO
Cómo ocasión única que es, podemos aprovechar la celebración de un aniversario con mil y un objetivos. De todos modos y dada laespecificidad de la celebración los principales objetivos que se persiguen son fundamentalmente, los siguentes:

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CORPORATIVISMO
La celebración de un aniversario es una buena ocasión para reforzar el sentido de pertenencia de los empleados y sus familias a un grupo humano, a una empresa. Es un motivo de orgullo para todos y es, también, una buena oportunidad para el reconocimiento deaquellos que lo han hecho posible.

RELACIONES CON AGENTES EXTERNOS
Las empresas son lo que son gracias a múltiples factores. Entre ellos clientes y proveedores son fundamentales. Debemos aprovechar el acontecimiento para reforzar los lazos con todos estos agentes externos, fundamentales para el éxito de la empresa y coprotagonistas indisociables de la historia de la compañía.

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