Organizar

Organizar: es agrupar las actividades necesarias
para alcanzar ciertos objetivos.
Importancia
.es de carácter continuo
.establec la mejor manera de alcanzar los objetivos
. evita lentitud eineficiencia
Etapas
. jerarkizacion: disposición d funciones x el orden de
Rango o importancia
. departamentalización: /o agrupación d las funci y actividades
En unid especificas
. descripción dfunciones actividades y responsabilidades:
Es la recopilación ordenada y clasificada de todos los factores y
actividades necesarias para llevar acabo el trabajo d la mejor manera
tipos
lineal omilitar: es centralizada en una sola persona. Solo un jefe.
Funcional o d Taylor: consist n / el trabajo y establecer la
especialización d manera q cada hombre dsd gerente hasta obrero
ejecutenel # Menor d funciones
staff: surge como consecuencia d grandes organizaciones y del avance
d la tecnología, contar con especialistas capaces d proporcionar
información experta d acesoria a losdptos d línea

INT D PERSONAL: es el proceso mediante el cual las org resuelven sus selección y contratacion
necesidades d rrhh entre ellosel pronostico d sus necesidades futuras, .curriculum vitae
el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de los empleados.comprobacion d referencias
de nuevos ingresos supone la simple contratación de personal, también incluye .solicitudes d trabajo
la colaboración para q emplea2 d nuevos ingresos c adapten facilment a la organización, . entrevistas
moverc ágilmente en ella. (rotación de puestos). bases de datos(empleo.com)
planeación de los rh: es la 1 etapa d la integración de personal, es el pronóstico...