ORGANO RECTOR DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Páginas: 2 (367 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2015
ORGANO RECTOR DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
SERVIR
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es una entidad pública adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros que tiene comofinalidad la gestión de las personas al servicio del Estado.
SERVIR nació en junio del 2008 para modernizar la función pública. Busca un servicio civil meritocrático, flexible y con altos niveles deeficiencia que sirva mejor a todos los peruanos. Para ello debe implementar la Reforma del Servicio Civil.
El rol de SERVIR consiste, en formular las políticas nacionales, emitir opinión técnicavinculante, dictar normas, supervisar su cumplimiento y resolver conflictos sobre los recursos humanos del Estado. Esta reforma, cuyos resultados están planificados para el mediano y largo plazo, encuentrasus cimientos en las Políticas de Estado suscritas en el Acuerdo Nacional, específicamente las referidas a contar con un Estado Eficiente, Transparente y Descentralizado.
MISIÓN
Mejorar el serviciocivil de manera integral y continua para servir a las ciudadanas y los ciudadanos.
VISIÓN
Líder de un servicio civil que asegura servicios públicos de alta calidad para las personas.
FUNCIONES
1.Desarrollar oficinas de recursos humanos, que actúan como socios estratégicos cercanos a la gente.
2. Apoyar a la modernización facultativa de los gobiernos regionales y locales.
3. Implementar ygestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos a ser destacados a entidades de los tres niveles de gobierno.
4. Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
5. Establecer loslineamientos para la capacitación y mejora del rendimiento de los servidores públicos y la eficiencia de los servicios que brinda el Estado.
6. Desarrollar un sistema de evaluación e información.
7.Desarrollar programas piloto de evaluación, para asegurar los métodos a usar según los distintos tipos de entidades y, sobre todo, los tipos de tareas específicas que desempeña cada servidor.
8. Proponer...
SERVIR
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR es una entidad pública adscrita a la Presidencia del Consejo de Ministros que tiene comofinalidad la gestión de las personas al servicio del Estado.
SERVIR nació en junio del 2008 para modernizar la función pública. Busca un servicio civil meritocrático, flexible y con altos niveles deeficiencia que sirva mejor a todos los peruanos. Para ello debe implementar la Reforma del Servicio Civil.
El rol de SERVIR consiste, en formular las políticas nacionales, emitir opinión técnicavinculante, dictar normas, supervisar su cumplimiento y resolver conflictos sobre los recursos humanos del Estado. Esta reforma, cuyos resultados están planificados para el mediano y largo plazo, encuentrasus cimientos en las Políticas de Estado suscritas en el Acuerdo Nacional, específicamente las referidas a contar con un Estado Eficiente, Transparente y Descentralizado.
MISIÓN
Mejorar el serviciocivil de manera integral y continua para servir a las ciudadanas y los ciudadanos.
VISIÓN
Líder de un servicio civil que asegura servicios públicos de alta calidad para las personas.
FUNCIONES
1.Desarrollar oficinas de recursos humanos, que actúan como socios estratégicos cercanos a la gente.
2. Apoyar a la modernización facultativa de los gobiernos regionales y locales.
3. Implementar ygestionar el Cuerpo de Gerentes Públicos a ser destacados a entidades de los tres niveles de gobierno.
4. Emitir opinión técnica vinculante en las materias de su competencia.
5. Establecer loslineamientos para la capacitación y mejora del rendimiento de los servidores públicos y la eficiencia de los servicios que brinda el Estado.
6. Desarrollar un sistema de evaluación e información.
7.Desarrollar programas piloto de evaluación, para asegurar los métodos a usar según los distintos tipos de entidades y, sobre todo, los tipos de tareas específicas que desempeña cada servidor.
8. Proponer...
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