Organos Colegiados Penitenciarios

ORGANOS PENITENCIARIOS Y CARCELARIOS
MARCO LEGAL
Título V Acuerdo 0011 de 1995
ORGANOS COLEGIADOS
MARCO LEGAL
Título V Capitulo Primero Acuerdo 0011
Artículos 74, 75, 76, 77, 78, 79, 80 y 81 Acurdo 0011 de 1995
DEFINICIÓN.
Los Órganos Colegiados son un sistema integrado por grupos interdisciplinarios, conformados con el fin de garantizar el cumplimiento del Tratamiento Progresivo alos internos con miras a buscar la resocialización integral de los mismos, a través de Evaluaciones, seguimientos y controles que permitan el logro de los objetivos y metas previstas dentro de la políticas trazadas por las normas penitenciarias.

I. CONSEJO DE DISCIPLINA
MARCO LEGAL
118 Código Penitenciario
75, 76 Y 77 Acuerdo 0011 de 1995
DEFINICION.
Es el órgano encargado de evaluar ycalificar la conducta de los internos, a través de estudios y seguimientos realizados, teniendo como base la evaluación de la conducta y comportamiento del interno, desde el factor Subjetivo; es decir características de personalidad, comportamiento individual y social, así como el cumplimiento de los parámetros establecidos en el artículo 77 del acuerdo 0011 de 1995.

INTEGRANTES:
ElDirector quien lo presidirá, Asesor Jurídico, el Jefe de Talleres, el Jefe de Educativas, el Psicólogo, el Trabajador Social, el Comandante de Vigilancia, el Médico, el Personero Municipal o su Delegado y un Representante de los Internos.
En los establecimientos o pabellones psiquiátricos, el consejo de disciplina estará conformado por el Médico Jefe, el Psicólogo, el Psiquiatra, el Director delEstablecimiento, el Personero Municipal o su delegado y el Asesor Jurídico.
FUNCIONES:
1. Estudiar y calificar la conducta de los internos cada tres (3) meses.
2. Imponer las sanciones por faltas disciplinarias graves consagradas en la Ley 65 de 1993. Excepto en las Cárceles de Máxima Seguridad.
3. Dar concepto previo al Director sobre el otorgamiento de estímulos a los internos merecedoresde ellos.
4. Suspender condicionalmente por justificados motivos, en todo o en parte, las sanciones impuestas siempre que se trate de internos que no sean reincidentes disciplinarios. En caso de que lo sean, la suspensión solo procede por razones de fuerza mayor.
5. Estudiar y aprobar las solicitudes de los sindicados que deseen suministrarse su propia alimentación, acorde con lasmedidas de seguridad y disciplina vigentes en el establecimiento y previó concepto del consejo de seguridad o el médico del establecimiento, según sea el caso.
6. Expedir certificaciones de conducta a los internos.
7. Recaudar los informes del personal del establecimiento que les sean indispensables para el mejor desempeño de su cometido.
8. Autorizar o conceder los beneficiosadministrativos cuya competencia le éste asignada.
9. Designar los internos instructores o monitores a solicitud del coordinador del área respectiva.
10. Las demás funciones que le sean signadas por vía legal o reglamentaria.

CALIFICACION DE CONDUCTA
La conducta de los internos será calificada como ejemplar, buena, regular o mala de acuerdo a los siguientes parámetros:
* Observancia de losreglamentos del establecimiento y de los que rijan el trabajo, el estudio o la enseñanza.
* Relaciones con los superiores y compañeros.
* Cumplimiento de las disposiciones internas disciplinarias.
* Cooperación en las actividades programadas en el establecimiento e informaciones que permitan prevenir hechos que afecten el orden y la seguridad del establecimiento.

No obstante lo anteriorno podrá calificar la conducta como:
EJEMPLAR. A quien haya sido sancionado disciplinariamente dentro de los seis (6) meses anteriores.
Para calificar la conducta como ejemplar se requiere tres (3) calificaciones previas y consecutivas de “buena”.
BUENA. A quien haya sido sancionado disciplinariamente dentro del mismo periodo por falta grave o más de una falta leve.
REGULAR. A quien haya...