organzacion
Páginas: 2 (351 palabras)
Publicado: 8 de septiembre de 2013
Ensayo:
La administración de recursos humanos es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el cual las personas se sientas seguras y libres de expresar sus opiniones y crear bienestar paralos empleados. También tiene la función de seleccionar personal, capacitarlo y llevar un seguimiento de retroalimentación, esta área también administra los recursos de la empresa con el fin dealcanzar los objetivos de la organización..
Tiene Cuatro desafíos que son:
Los Objetivos sociales
Los objetivos de la organización
Los objetivos Funcionales
Los objetivos Personales
Estos objetivosde control pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por administradores de recursos humanos.
Factores esenciales de recursos Humanos: Personal, capital, materia primay energía. Debe buscar la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados.
Elementos esenciales de departamento derecursos Humanos.
1 Enfoque
2 Estratégico RRHH
3 Administrativo
4 Sistemas
5 Proactivo
Como dice “Carl Heyel”
“Forma equilibrada, planificada, practica y evaluable de seleccionar, utilizar ydesarrollar las posibilidades de los empleados”.
Para mi concepto, recursos humanos es el área más importante de compañía, porque sobre el cae el peso y responsabilidad de seleccionar personalproductivo que alcance las metas de la empresa, logrando con lo poco que tenga la compañía en recursos económicos la productividad necesaria.
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en lasestrategias de la empresa?
Cumple bienestar e integridad del personal y contribuye con el logro de metas teniendo en cuenta ambiente interno, políticas de personal, y la motivación o recompensapara los empleados.
Con las capacitaciones dadas y el compañerismo entre los colaboradores (empleados), se llegara a los objetivos o metas trazadas por la empresa. Esto contribuirá a mejorar los...
La administración de recursos humanos es el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el cual las personas se sientas seguras y libres de expresar sus opiniones y crear bienestar paralos empleados. También tiene la función de seleccionar personal, capacitarlo y llevar un seguimiento de retroalimentación, esta área también administra los recursos de la empresa con el fin dealcanzar los objetivos de la organización..
Tiene Cuatro desafíos que son:
Los Objetivos sociales
Los objetivos de la organización
Los objetivos Funcionales
Los objetivos Personales
Estos objetivosde control pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por administradores de recursos humanos.
Factores esenciales de recursos Humanos: Personal, capital, materia primay energía. Debe buscar la mejora de la productividad para alcanzar los objetivos de la organización y mejorar la calidad de vida de los empleados.
Elementos esenciales de departamento derecursos Humanos.
1 Enfoque
2 Estratégico RRHH
3 Administrativo
4 Sistemas
5 Proactivo
Como dice “Carl Heyel”
“Forma equilibrada, planificada, practica y evaluable de seleccionar, utilizar ydesarrollar las posibilidades de los empleados”.
Para mi concepto, recursos humanos es el área más importante de compañía, porque sobre el cae el peso y responsabilidad de seleccionar personalproductivo que alcance las metas de la empresa, logrando con lo poco que tenga la compañía en recursos económicos la productividad necesaria.
¿Qué papel cumple el departamento de RR.HH en lasestrategias de la empresa?
Cumple bienestar e integridad del personal y contribuye con el logro de metas teniendo en cuenta ambiente interno, políticas de personal, y la motivación o recompensapara los empleados.
Con las capacitaciones dadas y el compañerismo entre los colaboradores (empleados), se llegara a los objetivos o metas trazadas por la empresa. Esto contribuirá a mejorar los...
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