orientacion al logro y resultados

Orientación al logro y resultados
La orientación al logro y a los resultados es la capacidad para actuar con velocidad y sentido de urgencia cuando son necesarias decisiones importantes paracumplir con sus competidores o superarlos, atender las necesidades del cliente o mejorar a la organización.
Implica administrar los procesos establecidos para que no interfieran con la consecución de losresultados esperados.
Las personas dotadas de esta competencia, se hallan orientadas hacia los resultados y poseen una motivación muy fuerte para cumplir sus objetivos y sus exigencias, no vacilan enafrontar objetivos desafiantes y en asumir riesgos calculados, recaban la información necesaria para reducir la incertidumbre y descubrir formas más adecuadas de llevar a cabo las tareas en las quese hallan implicados. Buscan información con respecto a sus logros, es decir buscan una retroalimentación y no solo a nivel económico.
Quien cuenta con esta competencia cuenta con una determinaciónpara fijar las propias metas de forma ambiciosa, por encima de los estándares
Implica otras competencias como responsabilidad y compromiso.
 
NIVEL DE CONSECUCIÓN DE COMPETENCIAS
CONDUCTASESPECÍFICAS
(NIVEL MEDIO)
 Habilidad de establecer los objetivos propios considerando los posibles beneficios del negocio o de la actividad.
 Habilidad para emprender acciones de mejora, centrándose enla optimización de recursos.
 Orientar las acciones llevadas a cabo en lograr y superar los estándares de desempeño y los plazos fijados.
 Trabajar con objetivos claramente establecidos yrealistas.
 Diseñar y utilizar indicadores para medir y comprobar los resultados obtenidos.
 Mostrar interés por que la empresa reconozca los resultados obtenidos, fruto del esfuerzo propio y de suscolaboradores.
 Trabajar hasta alcanzar las metas o retos propuestos.
 Exponer de forma clara los objetivos planteados a sus colaboradores.
 Evaluar de forma regular el grado de consecución de los...