Orientacion De Valores

Valores
- Confianza, estableciendo una relación horizontal con las organizaciones, que permita fluir el diálogo entre todos los participantes, y garantice la confidencialidad de la informaciónrecibida.
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   Empatía, que permite un acercamiento a las circunstancias de las organizaciones y de las personas que las componen y se relacionan con ellas, reforzando así la comunicación, latransferencia de información, y mejorando los resultados del proceso de colaboración.

  Independencia, que permite aportar una visión externa sobre las organizaciones y sus procesos, a la vez quegarantiza que sus aportaciones no se guían más que por el bien de la organización.

 Compromiso, que se establece con los objetivos de mejora social y con los específicos de las organizaciones yproyectos en los que se implica.

 Capacidades

- Técnica, garantizando la experiencia y los conocimientos necesarios para afrontar y concluir el proceso
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  Dinamización, para motivar eimpulsar los procesos, sin restar el liderazgo propio de la organización y las personas que la componen

   Empoderamiento, para realizar un acompañamiento en el que se produzca una transferencia deprácticas y recursos que sean incorporados por la organización.

 Gestión, asegurando los flujos de información adecuados para la implicación el aprovechamiento e las capacidades de todos losparticipantes.

 Compromisos

- Dedicar el esfuerzo necesario para hacerrnos completo cargo de la situación de partida.
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 Identificar y comunicar la aportación que se considera útil yposible, orientando sobre los agentes necesarios para cubrir las áreas en las que no podemos aportar lo suficiente
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   Propiciar la transferencia de conocimientos, prácticas y recursos necesarios paraque la organización y las personas que la componen sean lo antes posible actores y protagonistas de los procesos y servicios que les son propios.
 
- Establecer una relación en la que nos...