orientacion laboral

a.Ordena jerárquicamente las normas laborales aplicables en tu sector profesional.
1. La Constitución Española.
2. Los Tratados y Convenios internacionales.
3. Las Leyes Orgánicas.
4. Las Leyes Ordinarias, Decretos Legislativos y Decretos leyes.
5. Los Convenios Colectivos.
6. Las Ordenanzas Laborales o Reglamentaciones de trabajo.
7. El contrato de trabajo.
8. Los usos y las costumbreslocales y profesionales.
9. Los principios generales del derecho.
b.Explica con un ejemplo el significado del principio de norma más favorable:
Cuando existan dos o más normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un caso concreto, se aplicará la que, apreciada en su conjunto, sea más favorable para el trabajador. La norma en cuestión se aplicará en su totalidad, es decir, no se puedetomar lo favorable de una norma y rechazar lo adverso.

c.Describe el significado del principio jurídico "pro operario".
Este derecho significa que en caso de duda al momento de aplicación una norma frente a otra, o de una norma que admita variadas interpretaciones a un caso particular de un trabajador, vamos a utilizar la que le resulte más ventajosa al trabajador de manera integral y no "porretazos".
Deben presentar tres presupuestos para entrar a dar aplicabilidad a éste principio:
1. Que un trabajador sufra una violación a sus derechos laborales.
2. Que sea objeto de aplicación de dos normas vigentes y aplicables a su caso particular, las cuales estén orientadas a la resolución de su conflicto pero con diferencias sustanciales o que exista una norma que admita variasinterpretaciones.
3. Y que le sobrevenga la duda en su aplicación, es decir a su cumplimiento.

d.¿Qué entiendes por derechos adquiridos?
Un derecho adquirido es cualquier condición más beneficiosa que la estrictamente exigible según las normativas aplicables que las empresas otorguen voluntariamente o reconozcan de hecho.
Los derechos reconocidos al trabajador que constituyen una condición másbeneficiosa no pueden ser suprimidos unilateralmente por al empresa, ni siquiera por el simple reconocimiento de otras ventajas distintas a sus titulares, salvo pacto expreso.


II.ACTIVIDAD 2. (1 punto).

En relación a los siguientes derechos y deberes laborales, indica su contenido básico y si el trabajador o trabajadora puede o no renunciar a los mismos mediante pacto en el contrato de trabajo.a.Libre sindicación individual y colectiva.
La libertad sindical individual positiva comprende la pluralidad de situaciones de que son titulares los trabajadores individualmente considerados, en su relación con la organización sindical de la que forman parte, y que se reconocen como derechos o facultades correspondientes a los mismos. Este derecho garantiza que cualquier trabajador puedaformar un sindicato, es decir, participar como individuo en la formación de un sindicato. Ante un panorama sindical constituido, la libertad sindical positiva implica él acto del trabajador individual de afiliarse a un sindicato y, por añadidura, de afiliarse al sindicato de su elección. La afiliación supone la aceptación del programa y la estructura del sindicato elegido, y la obligación decontribuir económicamente al mismo mediante la erogación de una cuota o cotización. Además, la libertad individual positiva supone la acción de participar en las actividades y en la toma de decisiones del sindicato en cuanto afiliado, especialmente en la elección de sus órganos de dirección.
La dimensión colectiva de la libertad sindical se refiere al conjunto de derechos y facultades que corresponden alsindicato como sujeto colectivo, y que permiten hablar, diferenciadamente, de una libertad sindical colectiva de organización y una libertad sindical colectiva de actuación.
La libertad sindical colectiva implica un derecho al libre ejercicio de la actividad sindical, en la empresa o fuera de ella.
2.- Derecho a la ocupación efectiva.
El trabajador no sólo tiene la obligación de trabajar;...