orientacion laboral

Orientación Laboral
Formación y Desarrollo del Recurso Humano

El gerente de recursos humanos se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización; él explica que en ocasiones al contratar aunque la persona posea experiencia la empresa se encarga de darle una formación adicional para que el empleado se ajuste mejor al perfil del cargo y luego de que yaposeen en su plantilla a las personas indicadas para el cargo se encargan de mantenerlos a gusto con su puesto y con su ambiente de trabajo motivándolos y proporcionándoles las herramientas adecuadas para cumplir sus funciones.

Además comenta que recursos humanos ayuda o contribuye con la empresa a mantener una fuerza de trabajo idónea y debe conocer a profundidad lo que la empresa necesitapara cada puesto, el contribuye con el diseño del cargo y a elaborar el perfil del profesional que lo va a ocupar.

Entrevista hecha a: Licdo. Jesús Ocanto. Administrador de empresas.

Perfil del Cargo

Nombre del cargo:

Jefe del departamento de recursos humanos


Lugar de desempeño:

Departamento de recursos humanos


Objetivo general del cargo:

Aportar estratégicamente allogro de los objetivos de gestión del establecimiento a través de una eficiente y efectiva entrega de servicios propios de la administración de recurso humano, Potenciando el crecimiento de las personas y el desarrollo del personal de la empresa.


Funciones:

a. Administrar en lo que corresponde al establecimiento el sistema de beneficios del Personal.
b. Elaborar e implementar un programade salud integral del personal que aborde tanto la prevención de accidentes y enfermedades profesionales como la promoción de ámbitos de vida saludables y la prevención de enfermedad común.
c. Contar con un programa de mejoramiento de entorno laboral, elaborado con la participación de los funcionarios, debidamente valorado y con asignación presupuestaria.
d. Implementar sistemas de reconocimientosocial y estímulos al personal.
e. Generar las condiciones para el desarrollo de las personas que laboran en el establecimiento y las mejores condiciones organizacionales y de entorno, para obtener el mayor potencial de cada persona al servicio de los objetivos estratégicos de la empresa.
f. Elaborar el manual de organización del Departamento de recursos Humanos, que contenga la estructurainterna, funciones, descripción de cargos del personal del departamento.
g. Definir e implementar mecanismos de registro y control de los cargos de la planta y dotación asignados a la empresa y de las jornadas de trabajo.


Nivel educacional requerido para el cargo:

Título profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales o afín, otorgado por una Universidad Reconocida.


Estudiode especialización:

Especialización en el área de recursos humanos.


Experiencia laboral y capacitación:

3 años o más en el desempeño de cargos similares de gerencia de recursos humanos.


Materias más importantes relacionadas con el pensum de estudio


Teorías administrativas I y II, Administración Publica I y II y Comportamiento Organizacional:

La administración cuenta con unaestructura de conocimientos de principios, que obtenemos de estas materias, tales como los conocimientos de los procesos involucrados en la administración del personal y de las estructuras y principios organizacionales que faciliten el proceso en el campo del personal como lo es el comportamiento humano; es importante destacar el desarrollo del medio organizacional apropiado ya que permite tenerresponsabilidad en la administración, siendo vital para desarrollar buenas relaciones del personal, como las relaciones cara a cara de los supervisores con sus subordinados.




Administración de Recursos Humanos:

Cabe destacar que en esta materia se obtienen elementos básicos que constituyen el sistema de administración del personal como: la planeación, organización, coordinación,...