orientacion,ubicacion y separacion

MODULO 8
Orientación, ubicación y separación

1.- Suponga que un impaciente supervisor de línea le dice en forma terminante “Si usted seleccionó bien a este empleado yo no veo por qué estimanecesario que se le de un programa de orientación” ¿Qué respondería usted?
R=Le diría al supervisor de manera clara y respetuosa que todo empleado de nuevo ingreso debe de pasar por el proceso deorientación ya que la ayudara a obtener la información necesaria para poder realizar sus labores de manera satisfactoria, así como las información de las normas de la compañía. Y ayuda a la socialización delnuevo empleado. Y además le diría los propósitos que tiene la inducción:
 El trabajador nuevo debe de sentirse bienvenido
 Tiene que entender a la organización en un sentido amplio
 Eltrabajador debe tener claro lo que la compañía espera de el en cuanto su desempeño laboral y su conducta.
2.- ¿Cuál es, en su opinión, la reacción común de un empleado que se ubica en un puesto de trabajoen el curso de un programa de orientación? ¿De otro ubicado sin un proceso de orientación?
 Un empleado que reside un curso de orientación se sentirá familiarizado con la normas de la empresa yconocerá lo que la compañía espera de su desempeño en su labor, y además tendrá la ventaja de socializar con sus compañeros.
 Un empleado que no recibe un curso de orientación, cuando empieza suslabores se sentirá muy desubicado con su labor y con las normas de la empresa y eso afectare gravemente la productividad de la empresa.


3.- Si la cadena hotelera Cinco Estrellas le encarga lapreparación de un programa de orientación para los 234 empleados de la empresa, ¿Qué pasos concretos tomaría usted?
PROCESO DE ORIENTACION
1. En primer lugar le daría la bienvenida a la empresa y unrecorrido por todas las instalaciones de la empresa,
2. La presentación de todos los jefes y supervisores de cada departamento, para que empiecen a familiarizarse con la empresa.
3. Dar a conocer la...