Orientacion Vocacional 4To Semestre Prepa
Páginas: 23 (5708 palabras)
Publicado: 7 de junio de 2012
Mercado laboral
El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado, a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial decontratos, los convenios colectivos de trabajo.
Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente a una serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes económicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, está directamente relacionadas a múltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Esimportante destacar que en virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posiciones diametralmente opuestas o divergentes, ya que por una parte se encuentran los empleadores quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes con toda lógica, tienen como objetivo maximizar la remuneración a percibir que les permita obtenerpotencialmente, la mayor satisfacción a sus necesidades.
Así las cosas, éste antagonismo existente entre empleadores y empleados es regulado por Derecho del Trabajo, a través de cuyas normas jurídicas, se equilibrará la relación entre el poderoso económicamente como es el empleador y el débil jurídico de la relación, el empleado.
•Población Económicamente Activa: La constituyen todas aquellaspersonas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo un día o una semana, se utilizan con frecuencia los términos “fuerza de trabajo” o “población actualmente activa”. Si el período de referencia es largo por ejemplo un año, puede utilizarse el término “población habitualmente activa”•Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no se encuentran empleados.
•Subempleo: Existe el subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formacióny experiencia profesionales).
•Índice de Salario real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del salario.
•Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen de algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.
•Índice de precios al Consumidos(IPC): Es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolución sobre índices de los precios al consumidor adoptada por la decimoséptima Conferencia Internacional de Estadísticos delTrabajo (CIET) que se realizo en la ciudad de Ginebra, en el año 2003, así lo expresa.
Los índices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tal como:
Negociación, indización o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos, contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas multas, de la deuda pública y susintereses), en los contratos privados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones alimentarias)
ACTIVIDAD 2
Un indicador de mercado laboral es aquel que puede utilizarse en los mercados laborales nacionales e internacionales, e incluso en diferentes períodos, para:
Analizar las tendencias del empleo o las características de la fuerza de trabajo...
El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otros mercados (financiero, inmobiliario, de materias primas, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado, a través del Derecho Laboral y por una modalidad especial decontratos, los convenios colectivos de trabajo.
Los empleadores y los empleados precisan sus acciones y reacciones frente a una serie de medidas, que afectan su utilidad como agentes económicos. Estas medidas que en el caso concreto se observan en el mercado laboral, está directamente relacionadas a múltiples factores como lo son el salario, precio, beneficio y condiciones relacionadas al empleo. Esimportante destacar que en virtud de lo antes expresado confluyen entonces dos posiciones diametralmente opuestas o divergentes, ya que por una parte se encuentran los empleadores quienes procuran extender su beneficio y en la otra cara de la moneda se encuentran los trabajadores quienes con toda lógica, tienen como objetivo maximizar la remuneración a percibir que les permita obtenerpotencialmente, la mayor satisfacción a sus necesidades.
Así las cosas, éste antagonismo existente entre empleadores y empleados es regulado por Derecho del Trabajo, a través de cuyas normas jurídicas, se equilibrará la relación entre el poderoso económicamente como es el empleador y el débil jurídico de la relación, el empleado.
•Población Económicamente Activa: La constituyen todas aquellaspersonas que pueden clasificarse como personas con empleo o como personas desempleadas, es decir, que aportan trabajo. Si el período de referencia es corto, por ejemplo un día o una semana, se utilizan con frecuencia los términos “fuerza de trabajo” o “población actualmente activa”. Si el período de referencia es largo por ejemplo un año, puede utilizarse el término “población habitualmente activa”•Desempleo: Son aquellas personas que integran la población económicamente activa y que no se encuentran empleados.
•Subempleo: Existe el subempleo cuando la ocupación que tiene una persona es inadecuada respecto a determinadas normas, como por ejemplo, las referentes a la jornada de trabajo legalmente establecida o a otra ocupación posible, teniendo en cuenta la calificación profesional (formacióny experiencia profesionales).
•Índice de Salario real: Se elabora con el objetivo de medir la evolución del poder de compra del salario.
•Empleo informal: Se refiere a las personas que poseen empleos que carecen de algunos elementos básicos: protección por parte del ordenamiento jurídico, seguridad social, estabilidad, relación laboral, entre otros.
•Índice de precios al Consumidos(IPC): Es un indicador social y económico de coyuntura, construido para medir los cambios experimentados a lo largo del tiempo en relación con el nivel general de precios de los bienes y servicios de consumo que los hogares pagan, adquieren o utilizan para ser consumidos. La Resolución sobre índices de los precios al consumidor adoptada por la decimoséptima Conferencia Internacional de Estadísticos delTrabajo (CIET) que se realizo en la ciudad de Ginebra, en el año 2003, así lo expresa.
Los índices de precios al consumidor se utilizan con diversos fines tal como:
Negociación, indización o ambos casos, por el gobierno (especialmente de impuestos, contribuciones y beneficios de la seguridad social, remuneraciones y pensiones de los funcionarios tasas multas, de la deuda pública y susintereses), en los contratos privados (sueldos, salario, primas de seguro y servicios) y en decisiones judiciales (pensiones alimentarias)
ACTIVIDAD 2
Un indicador de mercado laboral es aquel que puede utilizarse en los mercados laborales nacionales e internacionales, e incluso en diferentes períodos, para:
Analizar las tendencias del empleo o las características de la fuerza de trabajo...
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