ORIENTACION VOCACIONAL

 UNIVERSIDAD TAMAULIPECA
TRABAJO FINAL
NOMBRE:
VANESSA EDITH DORIA CHINO
MAESTRA:
NORA HILDA ARRONA MANCHA
6 BTTENSAYO
El concepto se refiere entonces al conjunto de capacitación que se consigna al combinar conocimientos, habilidades, actitudes, motivaciones.
Una competencia no está limitada aelementos cognitivos.
El tema de la brecha en competencia laboral les tiene por escenario los recientes cambios en el orden político.
Contar con una educación superior tiene impacto a nivel micro, esdecir a nivel individuó.
Pero contar con una educación superior también tiene un efecto positivo sobre otros beneficios no salarios.
Es por todo lo anterior que este proyecto busca generar y compartirinformación acerca de las competencias que en la opinión son muy importantes y escasas.
El capital humano es la piedra angular del desarrollo de un país.
Los recientes cambios en la economía mundial,tales como la apertura internacional de los mercados.
L a adopción en particular de la educación por competencias no se hadado con la misma rapidez ni profundidad que en otros países.
El cambiotecnológico es la fuerza impulsada de la productividad y el crecimiento económico.
Así nace la brecha entre oferta y demanda: la tecnología y los procesos de producción se ajustan a una velocidad mayor.
Lademanda también fue creciendo en este mismo periodo la matricula del estudiante en programas de posgrado.
La tecnología también puede catalizar el alcance e importancia del trabajo.
Los datossustenta la existencia de esta brecha laboral.
Hoy se calcula que 40 millones de trabajadores de la economía avanzada están desempleados.
El problema de la brecha entre oferta y demanda puede darse en ambossentidos.
La generación de un mapa de competencias por estado, sector, empresas y área.
El esfuerzo por identificar las competencias más necesitadas entre jóvenes universitarios o entre los...