orientacion




Preparatoria # 1 Colegio Civil
Orientacion

ACTIVIDADES 1, 2, 3, 4, 5, 6 & 7

Maestro: Miguel AngelGarcia Gallegos
Alum
Grupo:








Actividad 1
El sistema salarial es un factor fundamental de la estrategia de recursos humanos, la que a su vez se diseña para apoyar la misión, la visión, los valores, los planesestratégicos y los objetivos corporativos. En este orden de ideas las políticas básicas para la estructuración del sistema incluyen los conceptos de equidad interna y competitividad externa.
La equidad externa se logra mediante:
La valoración del nivel relativo de complejidad de cada puesto de trabajo en comparación con los demás en la organización; cuyo resultado es un ordenamiento de los puestos quevan del menos al más complejo y para cuyo desempeño sé requerirán destrezas diferentes.
Controlar la competitividad externa requiere conocimiento del mercado laboral al cual se puede llegar mediante encuestas; de esta manera la empresa cuenta con una fuente de información que mide las practicas salariales de las demás empresas competidoras por el talento humano, no solo cuanto pagan sino el métodoque utilizan en los diferentes niveles ocupacionales: directivo, ejecutivo, asesor, profesional, técnico o auxiliar.
Mediante la valoración de puestos, la recompensa del rendimiento y el conocimiento del mercado laboral las organizaciones tienen la información básica necesaria para elaborar una estructura de sueldos eficiente y coherente y el empleado estará seguro de que su compensación salariales equitativa en comparación con las de sus compañeros y con los demás empleados del sector económico, región e industria.
La visión de cuan competitiva es salarialmente










Actividad 2
a) Tres indicadores dela situación internacional del mercado laboral?analizar las tendencias del empleo o las características de la fuerza de trabajo (productividad, ingresos, educación, etc.). explicar la situación actual o pasada del mercado laboral. 
formular y evaluar estrategias, políticas y planes de empleo.
b) Tres indicadores de la situación nacional del mercado laboral?
1) Tasa de actividad es 65% (La fuerza de trabajo es el 65% de la población de 15 y más años, el resto es inactiva: pensionados, amas de casas, estudiantes, etc.)2) Tasa de desempleo pasó de 10% a 7% (habriaque analizar si hubo variaciones en la fuerza de trabajo, población que pasó de activa a inactiva, efectivamente cuantas personas empleadas hay, e incluso si el nivel de remuneración disminuyó).
C) Dos de la nuevas tendencias que estan formando el mercado del trabajo?Al hacer una mirada hacia atrás nos damos cuenta de que el tema de los recursos humanos ha cambiado bastante, desde laforma de administrarlo hasta su función dentro de la empresa son totalmente distintos a lo que eran en un comienzo.
En primer lugar quiero aclarar que el título de este informe se refiere a los “Recursos Humanos” dado que este es el nombre con que históricamente se designó al parte humana de la organización, pero en realidad en este informe designaré como “Capital Humano” a esta parte de la empresaActividad 3
Medicina forense
En general el tema es muy interesante y atractivo, además estamos seguros de que les va a sorprender todo lo relacionado con la medicina forense.
Nuestro principal objetivo es que con este trabajo adquiramos conocimientos básicos sobre esta rama de la medicina, al mismo tiempo que aprendamos sobre los sucesos que pasan dentro de ellas ytodas las disciplinas que la rodean. La presentación está destinada a jóvenes de educación nivel bachillerato con un lenguaje entendible, para que al momento de leerla la comprendan.
Dentro de lo que se podrá apreciar:
¿Qué es la medicina forense?; esta también llamada medicina legal se entiende a la especialidad médica que engloba toda la actividad relacionada con el poder judicial, por...