orientacion

En una sociedad cambiante, donde cada día los avances tecnológicos son más notables y útiles a las organizaciones, los profesionales deben estar a la vanguardia y atentos a todo lo que pasa en suentorno.

Los comunicadores organizacionales, estamos llamados a atender las nuevas necesidades que exigen las organizaciones, ya que por los avances tecnológicos son más las exigencias competitivasque se presentan en las organizaciones.

El rol del comunicador organizacional ha venido cambiando en forma progresiva y rápida, ya los comunicadores organizacionales no son una opción en lasempresas como se pensaba, son toda una necesidad, a medida que los avances tecnológicos van evolucionando a la velocidad de la luz, las organizaciones necesitan a un comunicador organizacional capaz decontribuir al cambio cultural empresarial, implementando modelos que le permitan cambiar la mentalidad desde sus gerentes a empleados.

Es importante mencionar que el comunicador organizacional, debetrabajar de la mano con todas las partes de la organización, de esa forma logra una mayor aceptación la cual permite que los cambios en la organización no genere caos en el personal.

El comunicadororganizacional de esta nueva era, debe ser una persona idónea, creativa, competente, eficaz y líder, sin omitir debe estar actualizado en todos las nuevas herramientas que da la tecnología, para asípoder elaborar estrategias comunicacionales que le permitan conectar entre sí a la organización y sus actores.


Las comunicaciones en las organizaciones deben ser un tema de gerencia y liderazgo,puesto que la comunicación es un objeto de gestión, es decir, un instrumento que permite crear estrategias comunicacionales, siempre orientadas a los objetivos ya previamente determinados por laorganización.

La tarea de los comunicadores organizacionales es de gran responsabilidad y criterio, ya que deben manejar a través de las estrategias indicadas las comunicaciones tanto dentro como fuera...