orientacion

Descanso por lactancia.

“Durante el período de lactancia, la mujer tendrá derecho a dos (2) descansos diarios de media (1/2) hora cada uno para amamantar a su hijo en la guardería respectiva. Sino hubiere guardería, los descansos previstos en este artículo serán de una (1) hora cada uno.” Art 384 LOT.
 
El período de lactancia es de nueve (9) meses contados desde la fecha del parto.El período de lactancia será de doce (12) meses contados desde la fecha del parto cuando:
* Cuando la empresa no mantenga una guardería o un servicio de educación inicial acorde con lo establecido enel artículo 383 LOT.
* Se entiende que la empresa no mantiene un servicio de guardería o servicio de educación inicial cuando esta no se encuentra dentro del centro de trabajo donde labora lamadre.
* Cuando se trate de parto múltiple.
* Cuando el niño presente las condiciones de salud indicadas a continuación.
Prematuridad.
Trastornos de alimentación.
Síndrome de mal absorciónintestinal.
Déficit nutricional.
Retardo de crecimiento intrauterino.
Bajo peso al nacer.
Síndrome diarreico.
Síndrome de Down.
Errores innatos del metabolismo.
Fibrosis quísticas.
SíndromePierre Robín.
Labio y paladar fisurado (labio leporino y paladar hendido).
Cardiopatías congénitas.
Espina Bífida.
Mielomeningocele.
Trastornos convulsivos.
Hidrocefalia.
Parálisiscerebral.
Trastornos hemorrágicos del recién nacido por déficit de vitamina “K”.
Madre diabética con trastorno de hipoglucemia.
Enfermedades infecciosas.
Síndrome de TORCHS (hepatitis,toxoplasmosis, rubeola, citomegalovirus, virus Epstein Barr, herpes sífilis) 
Sepsis.
Hemofilia.
Rehabilitación pos hospitalización / pos enfermedad.

La mujer trabajadora tiene derecho a no realizarlabores que pongan en riesgo su vida, su salud o la de su hijo en gestación desde la concepción hasta doce (12) meses después del parto. El patrono debe tomar las acciones para preservar ese derecho,...